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二零二五年度高科技园区保安员专项劳动合同范本.docxVIP

二零二五年度高科技园区保安员专项劳动合同范本.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度高科技园区保安员专项劳动合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

1.2合同适用范围

2.当事人信息

2.1甲方信息

2.2乙方信息

3.劳动合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.工作内容与岗位

4.1工作内容

4.2岗位职责

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.工资与福利待遇

6.1工资标准

6.2工资支付方式

6.3福利待遇

7.社会保险与住房公积金

7.1社会保险

7.2住房公积金

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护

8.2职业健康

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.其他约定事项

12.1其他约定事项一

12.2其他约定事项二

13.合同生效与解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

14.合同附件

第一部分:合同如下:

1.合同订立依据与适用范围

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2合同适用范围

本合同适用于甲方高科技园区内,乙方担任保安员的劳动关系。

2.当事人信息

2.1甲方信息

甲方名称:[甲方全称]

甲方地址:[甲方地址]

法定代表人:[甲方法定代表人姓名]

联系电话:[甲方联系电话]

2.2乙方信息

乙方姓名:[乙方姓名]

乙方身份证号码:[乙方身份证号码]

乙方住址:[乙方住址]

联系电话:[乙方联系电话]

3.劳动合同期限

3.1合同起始日期

本合同自2005年1月1日起生效。

3.2合同终止日期

本合同有效期为三年,自合同生效之日起计算。

4.工作内容与岗位

4.1工作内容

乙方在甲方高科技园区内担任保安员,负责园区内的安全保卫工作,包括但不限于:

(1)维护园区内公共秩序;

(2)预防和制止违法行为;

(3)协助处理突发事件;

(4)执行甲方规定的其他相关工作。

4.2岗位职责

(1)按时到岗,履行保安职责;

(2)熟悉园区安全制度和操作规程;

(3)保持警惕,及时发现并报告安全隐患;

(4)妥善处理各类突发事件。

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

乙方实行标准工作时间,每日工作8小时,每周工作40小时。

5.2休息休假

乙方享有国家法定节假日、休息日和年休假。

6.工资与福利待遇

6.1工资标准

乙方月工资为人民币[具体金额]元,按月支付。

6.2工资支付方式

甲方于每月[具体日期]前支付乙方上一个月的工资。

6.3福利待遇

(1)乙方享有国家规定的各项社会保险;

(2)乙方享有国家规定的年休假、婚假、产假、丧假等假期;

(3)甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。

7.社会保险与住房公积金

7.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2住房公积金

甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动保护

甲方应保障乙方在劳动过程中的安全与健康,为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和工作环境。

8.2职业健康

甲方应定期组织乙方进行职业健康检查,确保乙方在符合职业健康要求的前提下工作。

9.违约责任

9.1甲方违约责任

(1)未按时支付乙方工资的,应支付工资总额的[具体比例]作为违约金;

(2)未按约定提供劳动保护用品或改善工作环境的,应立即整改,并赔偿由此给乙方造成的损失。

9.2乙方违约责任

(1)未经甲方同意擅自离职的,应支付相当于一个月工资的违约金;

(2)泄露甲方商业秘密或违反必威体育官网网址协议的,应承担相应的法律责任。

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

(1)经双方协商一致,可以解除本合同;

(2)乙方因重大疾病或非因自身原因无法履行合同约定的,可以解除本合同;

(3)甲方因故无法继续履行合同约定的,可以解除本合同。

10.2合同终止条件

(1)合同期限届满,双方无续订意愿;

(2)乙方退休、死亡或达到法定退休年龄;

(3)甲方因园区停业、解散或破产等原因无法继续履行合同。

11.争议解决

11.1争议解决方式

双方发生争议,应友好协商解决;协商不成的,可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

11.2争议解决机构

本合同争议解决机构

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