二零二五年班组用工劳动合同范本（电子信息）.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

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二零二五年班组用工劳动合同范本（电子信息）

本合同目录一览

1.合同签订依据与目的

2.双方基本信息

3.用工岗位与工作内容

4.工作时间与休息休假

5.劳动报酬与支付方式

6.社会保险与福利待遇

7.劳动保护与职业健康

8.违约责任与争议解决

9.合同期限与终止条件

10.合同解除与终止程序

11.合同生效与变更

12.必威体育官网网址条款

13.其他约定事项

14.合同附件

第一部分：合同如下：

第一条合同签订依据与目的

1.1合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。

1.2本合同旨在明确劳动合同双方的权利和义务，建立稳定和谐的劳动关系，保障劳动者合法权益。

第二条双方基本信息

2.1用人单位名称：（填写用人单位全称）

2.2用人单位住所：（填写用人单位住所地址）

2.3劳动者姓名：（填写劳动者姓名）

2.4劳动者身份证号码：（填写劳动者身份证号码）

2.5劳动者性别：（填写劳动者性别）

2.6劳动者出生日期：（填写劳动者出生日期）

2.7劳动者民族：（填写劳动者民族）

2.8劳动者住址：（填写劳动者住址）

第三条用工岗位与工作内容

3.1劳动者所在岗位：（填写劳动者所在岗位）

3.2劳动者工作地点：（填写劳动者工作地点）

3.3劳动者工作内容：（详细列出劳动者工作职责、工作范围、工作要求等）

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间：实行标准工时制度，每日工作8小时，每周工作40小时。

4.2休息休假：劳动者依法享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假等休假待遇。

4.3特殊工时制度：根据工作需要，经双方协商一致，可实行不定时工作制或综合计算工时制。

第五条劳动报酬与支付方式

5.1基本工资：劳动者月基本工资为人民币（填写具体数额）元。

5.2绩效奖金：根据单位年度绩效及劳动者个人表现，按月或年发放绩效奖金。

5.3工资支付：每月（填写具体日期）前支付劳动者当月工资，如遇特殊情况，经双方协商一致，可适当调整支付日期。

5.4税费及其他扣除：依法代扣代缴个人所得税、社会保险费等。

第六条社会保险与福利待遇

6.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。

6.3用人单位为劳动者提供法定福利待遇，包括带薪年休假、婚假、产假、丧假、病假等。

第七条劳动保护与职业健康

7.1用人单位保障劳动者在工作过程中的安全与健康，提供符合国家规定的劳动条件。

7.2用人单位为劳动者提供必要的劳动防护用品，确保劳动者的人身安全。

7.3用人单位依法对劳动者进行职业健康检查，发现职业病危害因素时，及时采取治理措施。

7.4用人单位对劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能和素质。

第八条违约责任与争议解决

8.1用人单位未按合同约定支付劳动者工资的，应当支付工资的25%作为违约金。

8.2劳动者未按合同约定履行工作职责的，用人单位有权解除合同，并要求劳动者赔偿由此造成的损失。

8.3任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.4合同争议解决：双方发生争议时，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第九条合同期限与终止条件

9.1本合同期限为（填写具体年限）年，自（填写具体日期）起至（填写具体日期）止。

9.2合同终止条件：合同期满，双方同意续签的，应另行签订书面合同；一方提出终止合同，应提前（填写具体天数）天书面通知对方；因法定情形或双方协商一致，可以解除合同。

第十条合同解除与终止程序

10.1合同解除：双方协商一致，可以解除合同。

10.2因法定情形解除合同：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者过错致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

10.3合同终止程序：合同解除或终止时，用人单位应出具解除或终止劳动合同证明书，并办理相关手续。

第十一条合同生效与变更

11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

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