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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度保安行业人才输送聘用协议

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2合同术语解释

2.双方基本信息

2.1甲方基本信息

2.2乙方基本信息

3.人才输送服务内容

3.1人才输送范围

3.2人才输送方式

3.3人才输送流程

4.聘用条件与要求

4.1聘用条件

4.2聘用要求

5.人才输送费用及支付方式

5.1费用构成

5.2支付方式

5.3付款时间

6.人才输送期限

6.1期限起止

6.2期限延长

7.必威体育官网网址条款

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址义务

7.3违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.合同生效与变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

12.合同附件

12.1附件一：人才输送计划表

12.2附件二：人才输送费用明细表

13.其他约定

13.1通知方式

13.2合同份数

13.3合同签订地点

14.合同附件清单

14.1附件一：人才输送计划表

14.2附件二：人才输送费用明细表

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.3“人才输送”指乙方根据甲方需求，提供符合甲方要求的保安人员。

1.1.4“聘用协议”指本合同。

1.2合同术语解释

1.2.1“合同期限”指本合同的有效期限，自合同签订之日起至（具体日期）止。

1.2.2“必威体育官网网址信息”指本合同涉及的所有商业秘密、技术秘密、经营信息等。

2.双方基本信息

2.1甲方基本信息

2.1.1甲方名称：（甲方全称）

2.1.2甲方地址：（甲方详细地址）

2.1.3甲方联系人：（甲方联系人姓名）

2.1.4甲方联系电话：（甲方联系电话号码）

2.2乙方基本信息

2.2.1乙方名称：（乙方全称）

2.2.2乙方地址：（乙方详细地址）

2.2.3乙方联系人：（乙方联系人姓名）

2.2.4乙方联系电话：（乙方联系电话号码）

3.人才输送服务内容

3.1人才输送范围

3.1.1乙方负责向甲方输送符合甲方要求的保安人员。

3.1.2人才输送范围包括但不限于甲方指定的工作地点。

3.2人才输送方式

3.2.1乙方通过面试、考察等方式选拔符合甲方要求的保安人员。

3.2.2乙方负责对选拔出的保安人员进行培训，确保其具备履行职责的能力。

3.3人才输送流程

3.3.1甲方提出人才输送需求，并提供相关资料。

3.3.2乙方根据甲方需求进行人才选拔和培训。

3.3.3乙方将选拔合格的保安人员名单及个人信息提交甲方。

3.3.4甲方对乙方提交的保安人员进行审核，确定聘用人员。

3.3.5甲方与聘用人员签订劳动合同。

4.聘用条件与要求

4.1聘用条件

4.1.2保安人员应具备履行岗位职责所需的专业技能和身体条件。

4.1.3保安人员应通过乙方组织的面试和培训。

4.2聘用要求

4.2.1甲方应按照乙方提供的人才输送计划，按时支付相关费用。

4.2.2甲方应按照合同约定，为聘用人员提供必要的劳动条件和工作环境。

5.人才输送费用及支付方式

5.1费用构成

5.1.1人才输送费用包括但不限于选拔费用、培训费用、手续费等。

5.1.2具体费用明细见附件二：《人才输送费用明细表》。

5.2支付方式

5.2.1甲方应在收到乙方开具的发票后，按照约定的支付方式进行支付。

5.2.2支付方式为银行转账，转账信息详见附件二。

5.3付款时间

5.3.1甲方应在合同签订后（具体日期）内支付首期费用。

5.3.2后续费用根据人才输送进度和实际发生情况，按月支付。

6.必威体育官网网址条款

6.1必威体育官网网址内容

6.1.1双方对本合同内容以及涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有必威体育官网网址义务。

6.1.2必威体育官网网址内容不包括公开信息或双方事先同意公开的信息。

6.2必威体育官网网址义务

6.2.1双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露必威体育官网网址信息。

6.2.2双方应采取必要措施，防止必威体育官网网址信息的泄露、篡改或损毁。

6.3违约责任

6.3.1如一方违反必威体育官网网址义务，导致必威体育官网网址信息泄露，应承担相应的法律责任。

6.3.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失。

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。

8.1.2