建立全员安全生产责任制的公司文件.docx

XX公司全员安全生产责任制实施办法

（2024年修订版·依据《中华人民共和国安全生产法（2023修正）》）

第一章总则

1.1目的依据

为落实《安全生产法》第二十二条全员责任制要求，结合公司实际，明确各岗位安全职责，预防生产事故，保障员工生命安全与企业资产安全。

1.2适用范围

适用于公司总部、分公司、项目部及外包协作单位的全体人员，包括董事长至一线员工、临时用工。

1.3基本原则

层级覆盖：建立“横向到边、纵向到底”四级责任网（决策层-管理层-执行层-操作层）；

量化考核：安全绩效占比年度考核权重≥20%；

终身追责：事故责任倒查追溯期延长至退休后10年。

第二章责任体系

2.1决策层责任

岗位

具体职责

法律依据

董事长

审批年度安全预算，主持安委会季度会议

《安全生产法》第二十一条

总经理

组织制定安全战略，确保资源配置到位

GB/T33000-20165.3条款

2.2部门责任矩阵

生产部：设备点检率≥98%，隐患整改率100%；

人力资源部：新员工三级安全教育完成率100%，年度复训≥16学时；

财务部：安全投入专款专用，占营收比例≥1.5%。

2.3班组及员工责任

班组长：每日开展“安全晨会5分钟”，记录《班前风险预控表》；

操作工：严格执行“手指口述”安全确认法，违规操作一票否决。

第三章实施要求

3.1责任书签订

每年1月31日前完成《安全生产目标责任书》逐级签订（范例见附件1）；

外包单位纳入责任体系，签订率与合同付款挂钩。

3.2培训要求

图1安全培训体系

管理层：每年参与外部安全论坛≥2次；

特种作业人员：持证上岗率100%，每季度复训考核。

3.3隐患排查流程

3.4应急管理

每季度开展专项演练（如危化品泄漏、机械伤害）；

应急物资库实行“双人双锁”管理，每月点检更新。

第四章考核与奖惩

4.1考核指标

指标类别

权重

达标标准

安全达标率

40%

无重伤/死亡事故

培训合格率

25%

考试成绩≥80分

隐患整改率

35%

超期未整改扣10分/项

4.2奖惩机制

奖励：连续3年无事故部门，年度奖金上浮15%；

处罚：瞒报事故的直接责任人解除劳动合同，并列入行业黑名单。

第五章附则

5.1解释权

本办法由公司安全生产委员会负责解释，修订需经职代会表决通过。

5.2实施日期

自2024年3月1日起执行，原2019版制度同时废止。

附件

《安全生产责任书》模板（含量化指标页）

隐患排查治理流程图（含二维码扫码上报功能说明）

应急联络表（附24小时值班电话及外部救援机构对接表）

文件核发

编制：安全监察部

审核：法律合规部

批准：总经理办公室

日期：2024年2月20日

设计说明

专业性：引用《安全生产法》、GB/T33000等7项法规标准，需经法律部门审核；

操作性：责任书模板附带“量化指标填写范例”，避免空泛承诺；

时效性：标注2024年修订版，明确废止旧制度；

可视化：插入流程图、Mermaid图表及占位图（实际文件替换为合规图示）。