【任仕达】汽车2025年市场展望与薪酬报告.pdf

2025年

市场展望与薪酬指南.

汽车

2025年市场与人才趋势展望.

当下，全球经济格局深度调整，新兴领域蓬勃发展，传统产业加速转型升级。格局重塑：人才供需态势变化明显

在这过程中，人才的重要性愈发凸显，成为企业创新驱动及可持续发展的核心

动力。过去数年，我们目睹了数字化转型、人工智能、大数据等技术对企业运新兴产业崛起，虹吸部分传统产业人才，形成跨领域流动潮。一线城市吸引力

营和人力资源管理的深刻影响，重塑工作模式，倒逼人才需求与管理模式革新。不减，新一线城市凭借政策利好与产业升级强势崛起，岗位薪酬差距逐步收窄，

人才分布渐趋均衡。伴随本土企业出海征程，人才国际化流动提速，海外职业

技术创新：持续引领2025年增长新引擎机遇备受青睐。

2024年中国经济稳步复苏，增速5%为后续发展蓄势。展望2025年，科技供需方面，企业在降本增效紧箍咒下，招聘策略趋于审慎，聚焦人效最大化，

创新将成为中国经济腾飞的核心力量，特别是无人驾驶、AR/VR、人工智能、精细打磨人才与岗位匹配度，对于人才的要求也更加苛刻。然而，顶尖人才供

生物技术、新能源等领域。随着国产化趋势、出海步伐加速，中国本土企业凭不应求与预算掣肘的矛盾，加之应届生蜂拥、待业存量积压，让求职市场竞争

借技术创新及成本优势，将在全球市场占据更重要的位置。面对中国市场巨大白热化。在此背景下，适应性与战略性招聘成为企业破局关键，企业必须有效

潜力与急剧变化，外资企业也将积极调整并升级中国市场战略，更适应中国市管理成本，同时高效招聘人才。

场独特需求与发展趋势。

招聘革新：能力导向多元模式

乐观预期在人才市场中悄然蔓延，近半数受访企业看好2025年人力资源配置

前景。技术密集型与服务型行业招聘需求呈指数级增长，智能制造、医疗健康2025年企业招聘将重点关注技术研发与创新、数字化与人工智能应用，以及

等赛道成为人才吸纳高地。市场营销与销售拓展等关键领域，跨界复合型人才备受追捧。招聘策略突破传

统思维，以多元精准模式广纳贤才，能力、潜力与资源变现能力成为人才甄选

从地域来看，不同区域经济发展与人才需求方面各有特色。以北京为中心的华新标尺。另外，企业对于灵活用工模式认可度提高，利用多元化形式，更好地

北地区，人才需求主要集中在科技、金融和政策分析等领域；长三角地区经济助力企业提高效率与应变能力。

发展迅速，制造业与现代服务业协同发展，急需工程技术、数据分析和国际贸

易方面的人才，以增强全球竞争力；华南及大湾区则凭借其创业氛围和科技产

业基础，人才需求聚焦于人工智能、软件开发和市场创新等领域。

2025年市场展望与薪酬指南.汽车2

薪酬趋势：绩效导向与现金偏好

受市场环境发展预期等因素影响，职场人对于薪酬涨幅趋于谨慎乐

观，多数行业受访者预期薪酬涨幅在10%以下。

求职者在跳槽时，目光聚焦基本工资、绩效奖金等现金收益，追求

即时稳定回报。在技术创新驱动下，企业薪酬预算重点向关键人才

倾斜，高科技、生命科学领域领跑行业，旨在保持竞争优势并激发

员工潜能。

以人为本：注重EDIB，了解员工价值主张驱动因素

随着人才期望与工作世界不断变化，培养包容性的工作场所文化不

仅是一种趋势，而是吸引与保留杰出人才的必要条件。企业如将多

元化、公平性、包容性与归属感（EDIB）放在首位，将能更好

地释放员工的全部潜能，推动创新并提高组织整体绩效。

jonathanedwards

董事总经理

任仕达中国

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汽车.

当前，新能