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西安交通大学网络教育学院论文
STYLEREF标题11绪论
A公司薪酬管理存在的问题及对策研究
摘要
摘要：薪酬管理是人力资源管理的重要部分之一，是企业保障员工权益、吸引和激励员工，从而保证企业正常运作的重要手段。随着我国社会主义市场经济的不断发展，部分国有企业原有“大锅饭”式的薪酬分配方式，已经成为制约企业发展的严重问题。本文针对国有专业贸易企业A公司薪酬管理的现状和存在的问题，结合笔者实际工作经验，提出针对性的对策和改进措施，有助于公司改善和提升管理水平，使薪酬的分配作用和激励作用得到更好发挥。
关键词：薪酬管理；存在问题；对策
论文类型：案例分析
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