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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五版餐饮业员工劳动用工合同标准

本合同目录一览

1.合同签订

1.1合同双方基本信息

1.2合同签订日期和地点

1.3合同生效日期

2.劳动关系

2.1岗位职责

2.2工作时间与休息时间

2.3工作地点

2.4假期与休假

3.劳动报酬

3.1基本工资

3.2试用期工资

3.3加班工资

3.4社会保险与住房公积金

4.奖励与处罚

4.1奖励条件与标准

4.2处罚条件与标准

5.劳动合同解除与终止

5.1合同解除条件

5.2合同终止条件

5.3解除与终止的程序

6.劳动争议解决

6.1争议解决方式

6.2争议解决期限

7.其他事项

7.1合同变更与补充

7.2合同必威体育官网网址条款

7.3合同解除后的义务

8.违约责任

8.1违约责任条款

8.2违约金的计算与支付

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决期限

10.合同附件

10.1员工个人简历

10.2员工健康证明

10.3其他相关文件

11.合同签订日期

11.1合同签订日期

11.2合同生效日期

12.合同解除与终止日期

12.1合同解除日期

12.2合同终止日期

13.合同变更与补充日期

13.1合同变更日期

13.2合同补充日期

14.合同终止后的义务

14.1合同终止后的工资支付

14.2合同终止后的社会保险与住房公积金转移

第一部分：合同如下：

第一条合同双方基本信息

1.1用人单位名称：___________

1.2用人单位地址：___________

1.3用人单位法定代表人：___________

1.4员工姓名：___________

1.5员工身份证号码：___________

1.6员工联系方式：___________

第二条劳动关系

2.2工作时间与休息时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时，每周休息两天。

2.3工作地点：___________

2.4假期与休假：员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等假期。

第三条劳动报酬

3.1基本工资：员工的基本工资为人民币___________元/月。

3.2试用期工资：试用期工资为人民币___________元/月，试用期最长为___________个月。

3.3加班工资：员工加班工资按照国家规定计算，加班工资为基本工资的___________倍。

3.4社会保险与住房公积金：用人单位依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳比例和金额按照国家规定执行。

第四条奖励与处罚

4.1奖励条件与标准：员工在完成工作任务、提高工作效率、获得客户好评等方面表现突出的，将给予相应的奖励。

4.2处罚条件与标准：员工有下列行为之一的，用人单位可以给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚：

4.2.1违反国家法律法规和公司规章制度；

4.2.2擅离职守，影响工作秩序；

4.2.3泄露公司商业秘密；

4.2.4其他违反合同约定的行为。

第五条劳动合同解除与终止

5.1合同解除条件：下列情况下，用人单位可以解除劳动合同：

5.1.1员工严重违反公司规章制度；

5.1.2员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

5.1.3员工无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

5.1.4其他依法可以解除劳动合同的情形。

5.2合同终止条件：下列情况下，劳动合同终止：

5.2.1合同期限届满；

5.2.2员工退休、死亡或者被宣告失踪；

5.2.3用人单位依法解散、被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；

5.2.4其他依法应当终止劳动合同的情形。

5.3解除与终止的程序：用人单位解除或终止劳动合同，应当提前___________日以书面形式通知员工，并按照国家规定支付经济补偿。

第六条劳动争议解决

6.1争议解决方式：双方发生劳动争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.2争议解决期限：劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起____