城管协管人员基本情况的调查报告.pptx

REPORTCATALOGDATEANALYSISSUMMARYRESUME城管协管人员基本情况的调查报告

目录CONTENTSREPORT调查背景与目的城管协管人员基本情况工作职责与权益保障现状存在问题及原因分析改进建议与措施总结与展望

01调查背景与目的REPORT

123城管协管队伍是城市管理的重要辅助力量，负责协助城管部门维护市容市貌、交通秩序等。近年来，随着城市化进程的加快，城管协管队伍规模不断扩大，人员素质和管理水平也在逐步提高。然而，城管协管队伍在工作中仍存在一些问题，如执法不规范、服务意识不强等，需要进一步加强管理和培训。城管协管队伍发展现状

03通过调查研究，增强社会各界对城管协管工作的理解和支持，提高城管协管人员的社会地位和认同感。01了解城管协管人员的基本情况，包括年龄、性别、学历、工作经验等，为制定更加科学合理的管理政策提供依据。02分析城管协管队伍存在的问题和困难，提出改进意见和建议，促进城管协管队伍的健康发展。本次调查目的和意义

调查范围与对象选择01调查范围覆盖全市各区县的城管协管人员，包括在编和临时聘用人员。02对象选择采用随机抽样和重点调查相结合的方式，确保调查结果的代表性和准确性。同时，对城管协管队伍中的典型人物和先进事迹进行深入挖掘和宣传，树立榜样和标杆。03

02城管协管人员基本情况REPORT

年龄分布城管协管人员年龄主要集中在25岁至50岁之间，其中30岁至40岁人员占比最大，呈现出年轻化趋势。性别比例城管协管人员中男性比例较高，约占70%，女性占30%，性别比例相对均衡。学历层次城管协管人员学历普遍较高，大专及以上学历人员占比超过80%，其中本科及以上学历人员也不在少数。年龄、性别、学历分布

城管协管人员工作年限多在1年至5年之间，也有部分人员工作年限超过10年，表现出较好的工作稳定性。城管协管人员在岗位变动方面较为灵活，根据工作需要和个人能力，可在不同岗位间进行轮岗或晋升。工作年限及岗位变动情况岗位变动工作年限

专业技能培训与持证情况专业技能培训城管协管人员在入职前需接受专业技能培训，包括法律法规、城市管理知识、执法技能等方面的内容，以提高其综合素质和执法能力。持证情况城管协管人员需持有相关执法证件才能上岗，如行政执法证、协管员证等。同时，部分人员还持有其他相关证书，如安全员证、急救员证等，以备不时之需。

03工作职责与权益保障现状REPORT

010203协助城管执法人员开展城市管理工作，如维护市容市貌、整治占道经营等。负责巡查、发现并上报城市管理相关问题，如违法建筑、乱堆乱放等。参与城市管理宣传活动，提高市民对城市管理工作的认知和支持。城管协管人员主要工作职责

城管协管人员通常采用轮班制，工作时间根据实际需要安排，可能包括早晚班、周末班等。部分地区城管协管人员存在工作时间过长、休息不足的问题，需要关注并改善。应建立健全的休息制度，保障城管协管人员的合法权益和身体健康。工作时间安排及休息制度执行情况

薪酬待遇及社会保险缴纳情况城管协管人员的薪酬待遇因地区、岗位等因素而异，一般较低，需要提高待遇水平以吸引更多人才。部分地区存在未按时足额发放工资、未缴纳社会保险等问题，需要加强监管和保障。应建立完善的薪酬制度和社会保险缴纳机制，确保城管协管人员的合法权益得到充分保障。

04存在问题及原因分析REPORT

文化程度参差不齐队伍成员文化程度差异较大，部分人员缺乏必要的城市管理和法律法规知识，难以胜任复杂的工作任务。专业技能水平不高部分城管协管人员缺乏专业技能培训，对于城市管理的专业知识和技能掌握不足，影响了工作效果。年龄偏大，缺乏年轻力量当前城管协管队伍中，平均年龄较大，年轻人员比例偏低，导致队伍整体活力不足。队伍结构不合理问题

职责不明确导致工作冲突问题城管协管人员与正式城管人员、其他相关部门之间缺乏有效的沟通协调机制，导致在工作中出现信息不畅、配合不力等问题。沟通协调不畅城管协管人员的职责范围与正式城管人员存在重叠和交叉，导致在实际工作中出现推诿扯皮、责任不明等问题。职责划分不清城管协管人员在执法过程中往往受到权限限制，对于一些违法行为只能进行劝阻和报告，而无法直接采取强制措施，影响了执法效果。执法权限受限

社会保障不完善部分城管协管人员缺乏必要的社会保障措施，如养老、医疗、失业等保险制度不完善，存在后顾之忧。职业发展受限城管协管人员在职业发展方面面临较大限制，晋升机会较少，职业发展空间有限，影响了工作积极性和职业认同感。工资待遇偏低城管协管人员的工资待遇普遍偏低，与正式城管人员相比存在较大差距，影响了工作积极性和队伍稳定性。权益保障不足影响工作积极性问题

05改进建议与措施REPORT

建立公开透明的招聘流程通过广泛发布招聘信息，吸引更多有志于从事城管协管工作的人员参与，确保招聘