二零二五年度信息技术企业劳务派遣管理合作协议.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

二零二五年度信息技术企业劳务派遣管理合作协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称、地址、法定代表人

1.2劳务派遣单位名称、地址、法定代表人

1.3派遣员工基本信息

2.合同期限及终止条件

2.1合同期限

2.2合同终止条件

2.3合同解除条件

3.派遣岗位及职责

3.1派遣岗位名称

3.2派遣岗位职责

3.3派遣岗位工作要求

4.派遣员工管理

4.1派遣员工招聘与培训

4.2派遣员工考核与评价

4.3派遣员工晋升与调动

4.4派遣员工离职与交接

5.劳动报酬及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3社会保险及公积金

5.4其他福利待遇

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间规定

6.2休息休假规定

6.3加班及调休规定

7.派遣员工培训与发展

7.1培训计划与实施

7.2培训效果评估

7.3员工职业发展规划

8.合同违约责任

8.1派遣单位违约责任

8.2劳务派遣单位违约责任

8.3派遣员工违约责任

9.必威体育官网网址条款

9.1必威体育官网网址内容

9.2必威体育官网网址期限

9.3违反必威体育官网网址义务的责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同生效及变更

11.1合同生效条件

11.2合同变更程序

11.3合同解除程序

12.合同附件

12.1附件一：派遣岗位说明书

12.2附件二：派遣员工培训计划

12.3附件三：其他相关文件

13.合同解除与终止

13.1合同解除条件

13.2合同终止条件

13.3合同解除与终止程序

14.其他约定事项

14.1通知方式

14.2争议管辖

14.3合同份数

14.4合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1派遣单位名称：科技有限公司

1.2派遣单位地址：省市区路号

1.3派遣单位法定代表人：

1.4劳务派遣单位名称：劳务派遣有限公司

1.5劳务派遣单位地址：省市区路号

1.6劳务派遣单位法定代表人：

1.7派遣员工基本信息

1.7.1员工姓名：

1.7.2身份证号码1.7.3毕业院校：大学

1.7.4毕业时间：2019年6月

1.7.5专业：计算机科学与技术

2.合同期限及终止条件

2.1合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止

2.2合同终止条件：因派遣员工违反合同规定或派遣单位、劳务派遣单位原因导致合同无法继续履行时，合同可终止。

2.3合同解除条件：双方协商一致，可以解除合同。

3.派遣岗位及职责

3.1派遣岗位名称：软件开发工程师

3.2派遣岗位职责：

3.2.1负责公司软件开发项目的需求分析、系统设计、编码、测试和上线等工作。

3.2.2参与项目团队的技术研讨，提出技术优化方案。

3.2.3跟进项目进度，确保项目按时完成。

4.派遣员工管理

4.1派遣员工招聘与培训

4.1.1劳务派遣单位负责招聘符合条件的派遣员工。

4.1.2派遣单位提供必要的入职培训。

4.2派遣员工考核与评价

4.2.1派遣单位对派遣员工进行定期考核。

4.2.2考核结果作为派遣员工晋升和奖惩的依据。

4.3派遣员工晋升与调动

4.3.1派遣员工符合晋升条件的，可申请晋升。

4.3.2派遣单位可根据工作需要，对派遣员工进行调动。

4.4派遣员工离职与交接

4.4.1派遣员工提出离职申请，需提前一个月通知派遣单位。

4.4.2派遣单位协助进行离职手续办理，并完成工作交接。

5.劳动报酬及福利待遇

5.1基本工资：每月人民币10,000元

5.2奖金及津贴：根据公司规定及个人表现发放

5.3社会保险及公积金：按照国家及地方政策缴纳

5.4其他福利待遇：带薪年假、节假日福利等

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间规定：每周工作5天，每天工作8小时

6.2休息休假规定：依法享受国家规定的休息休假制度

6.3加班及调休规定：加班需经过派遣单位同意，并支付加班费

7.派遣员工培训与发展

7.1培训计划与实施：派遣单位制定培训计划，并组织实施

7.2培训效果评估：对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划

7.3员工职业发展规划：派遣单位协助派遣员工制定职业发展规划

8.合同违约