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十四五规划事业单位聘用合同7篇

篇1

甲方（聘用单位）：[单位名称]

乙方（受聘人员）：[受聘人员姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律、法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自[合同起始日期]至[合同终止日期]，有效期为[合同年数]年。

二、聘用岗位及职责

甲方聘用乙方在[具体岗位]岗位工作，乙方须根据岗位职责和规范要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

三、工作条件和保障

（一）甲方为乙方提供必要的工作场所和设备，确保乙方能够正常开展工作。

（二）甲方为乙方提供必要的培训和学习机会，提高乙方的专业素养和工作能力。

（三）甲方根据有关规定，为乙方缴纳社会保险费用，保障乙方的合法权益。

（四）乙方在工作时间以外，因工作需要而加班的，甲方应按照国家规定支付加班费或安排补休。

四、工资和福利待遇

（一）甲方依据有关规定和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平，并按照国家和地方的规定，调整乙方的工资。

（二）甲方依据有关规定和乙方的实际工作表现，给予乙方相应的福利待遇。

（三）甲方根据实际情况，为乙方提供交通、通讯等必要的福利。

五、合同的变更、解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以对本合同的内容进行变更。变更后的合同文本应作为本合同的组成部分。

（二）有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3.乙方因病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作的；

4.甲方因业务需要调整，不再需要乙方从事原岗位工作的。

（三）有下列情形之一的，乙方可以单方解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知甲方：

1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护和必要的工作条件的；

2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

3.甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的。

（四）有下列情形之一的，本合同自然终止：

1.本合同期限届满的；

2.甲方或乙方主体资格消失的；

3.甲方提出的劳动合同终止条件出现的。

（五）甲乙双方解除或终止本合同后，甲方应按照有关规定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

六、违约责任

（一）甲方违反本合同约定解除合同的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金。

（二）乙方违反本合同约定解除合同的，应赔偿甲方因此造成的损失。具体赔偿标准按照国家有关规定执行。

（三）甲乙双方违反本合同其他条款的，应按照国家有关规定承担相应的违约责任。

七、其他事项

（一）本合同未尽事宜，由双方协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

（二）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

（三）本合同自双方签字或盖章之日起生效。有效期为[合同年数]年。期满后经双方协商一致可以续签。

（四）甲乙双方应严格遵守本合同的约定，切实保障对方的合法权益。如因违反约定而给对方造成损失的，应承担相应的法律责任。

篇2

甲方（聘用单位）名称：_________

乙方（受聘人员）姓名：_________

性别：_________

民族：_________

出生年月日：_________

学历：_________

职称：_________

职务：_________

家庭住址：_________

联系电话：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及事业单位聘用合同的有关法律、法规和政策规定，双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限为自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、聘用岗位及职责要求

（一）甲方聘用乙方在_________岗位工作。该岗位的主要职责和要求如下：

1.负责日常行政事务，包括文件管理、会议组织、人员接待等；

2.负责单位内部事务的协调，确保各部门工作顺利进行；