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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年按摩中心员工入职后职业成长保障合同
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.员工入职条件
2.1入职年龄要求
2.2学历要求
2.3技能要求
3.员工入职程序
3.1入职申请
3.2面试
3.3背景调查
3.4签订合同
4.员工职业成长计划
4.1职业成长目标
4.2职业成长路径
4.3职业成长评估
5.培训与教育
5.1基础培训
5.2提升培训
5.3外部培训
6.职业资格认证
6.1认证种类
6.2认证流程
6.3认证费用
7.薪酬与福利
7.1基本工资
7.2绩效奖金
7.3假期福利
7.4其他福利
8.职业晋升机制
8.1晋升条件
8.2晋升流程
8.3晋升考核
9.员工考核与评估
9.1考核内容
9.2评估周期
9.3考核结果
10.员工离职与续约
10.1离职程序
10.2离职补偿
10.3续约条件
11.合同解除与终止
11.1合同解除条件
11.2合同终止条件
12.必威体育官网网址与竞业限制
12.1必威体育官网网址条款
12.2竞业限制条款
13.违约责任
13.1违约情形
13.2违约责任
14.合同争议解决
14.1争议解决方式
14.2争议解决机构
14.3争议解决费用
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1双方名称
甲方：X按摩中心
乙方：应聘者姓名
1.2双方地址
甲方地址：省市区街道号
乙方地址：省市区街道号
1.3双方联系方式
2.员工入职条件
2.1入职年龄要求
乙方须年满18周岁，不超过40周岁。
2.2学历要求
2.3技能要求
3.员工入职程序
3.1入职申请
乙方需向甲方提交填写完整的入职申请表，并附上相关证明材料。
3.2面试
甲方将根据乙方提交的申请表和证明材料，安排面试时间。
3.3背景调查
甲方将对乙方进行背景调查，包括但不限于学历、工作经历、信用记录等。
3.4签订合同
经双方协商一致，乙方符合入职条件，甲方将与乙方签订本合同。
4.员工职业成长计划
4.1职业成长目标
甲方将为乙方制定明确的职业成长目标，包括但不限于提升专业技能、获得更高等级的职业资格证书等。
4.2职业成长路径
（1）初级按摩师→中级按摩师→高级按摩师
（2）普通员工→领班→店长
4.3职业成长评估
甲方将定期对乙方进行职业成长评估，以了解乙方在职业成长过程中的进展。
5.培训与教育
5.1基础培训
甲方将为乙方提供入职前的基础培训，内容包括但不限于按摩技巧、理论知识、服务意识等。
5.2提升培训
甲方将为乙方提供提升培训，内容包括但不限于专业技能、管理能力、团队协作等。
5.3外部培训
甲方将支持乙方参加外部培训，以提高乙方综合素质。
6.职业资格认证
6.1认证种类
（1）按摩师初级
（2）按摩师中级
（3）按摩师高级
6.2认证流程
乙方在甲方提供的相关培训结束后，可向甲方申请参加职业资格认证。
6.3认证费用
乙方参加职业资格认证的费用由甲方承担。
8.薪酬与福利
8.1基本工资
乙方的基本工资为每月人民币元，按月支付。
8.2绩效奖金
乙方每月将根据工作绩效获得奖金，奖金比例为基本工资的%，具体考核标准由甲方制定。
8.3假期福利
乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等假期，假期期间工资照常支付。
8.4其他福利
（1）乙方入职满一年后，享有5天带薪年假。
（2）甲方为乙方提供每月一次的健康体检。
（3）乙方在工作期间，享有加班补贴和法定加班工资。
9.职业晋升机制
9.1晋升条件
（1）完成规定的培训课程并取得相应证书。
（2）在考核期内绩效优秀。
（3）具备相应的管理能力或技术能力。
9.2晋升流程
（1）提交晋升申请。
（2）经上级领导评估。
（3）通过公司审批。
9.3晋升考核
甲方将定期对乙方进行晋升考核，考核内容包括专业技能、工作态度、团队协作等。
10.员工考核与评估
10.1考核内容
考核内容包括但不限于工作态度、技能水平、服务质量、团队协作等。
10.2评估周期
考核评估周期为每季度一次。
10.3考核结果
考核结果将作为薪酬调整、晋升和培训的重要依据。
11.员工离职与续约
11.1离职程序
乙方提出离职需提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后办理离职手续。
11.2离职补偿
乙方在合同期内
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