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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版宝钢集团劳动合同解除条件与经济补偿标准合同
本合同目录一览
1.合同解除条件概述
1.1解除条件定义
1.2解除条件适用范围
1.3解除条件分类
2.解除条件具体条款
2.1违反公司规章制度
2.2违反国家法律法规
2.3严重失职、营私舞弊
2.4劳动能力丧失
2.5严重违反劳动合同
2.6其他法定解除条件
3.经济补偿标准概述
3.1经济补偿定义
3.2经济补偿适用范围
3.3经济补偿计算方法
4.经济补偿具体标准
4.1工作年限计算
4.2经济补偿金额计算
4.3特殊情况下的经济补偿
5.解除程序与流程
5.1解除通知
5.2解除协商
5.3解除协议签订
5.4解除手续办理
6.劳动关系终止后的待遇
6.1工资待遇
6.2社会保险待遇
6.3其他待遇
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址义务
7.2必威体育官网网址期限
7.3违约责任
8.争议解决方式
8.1争议解决途径
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.合同解除后的劳动关系处理
9.1劳动合同解除后劳动关系终止
9.2劳动合同解除后劳动关系延续
9.3劳动合同解除后社会保险关系处理
10.合同解除后的经济补偿支付
10.1经济补偿支付方式
10.2经济补偿支付时间
10.3经济补偿支付争议解决
11.合同解除后的其他事项
11.1必威体育官网网址协议履行
11.2劳动合同解除后档案管理
11.3劳动合同解除后离职手续办理
12.合同解除后的争议处理
12.1争议解决原则
12.2争议解决程序
12.3争议解决机构
13.合同解除后的法律适用
13.1合同解除后法律适用原则
13.2合同解除后法律适用具体规定
14.合同解除后的生效与终止
第一部分：合同如下：
1.合同解除条件概述
1.1解除条件定义
本合同所述解除条件，指根据国家法律法规、本合同约定以及双方协商一致，导致劳动合同解除的法定事由。
1.2解除条件适用范围
本合同所述解除条件适用于所有宝钢集团劳动合同，包括但不限于全职、兼职、实习生等不同类型员工。
1.3解除条件分类
解除条件分为法定解除条件和约定解除条件。法定解除条件包括但不限于违反国家法律法规、严重违反公司规章制度等；约定解除条件包括但不限于双方协商一致解除劳动合同等。
2.解除条件具体条款
2.1违反公司规章制度
员工违反公司规章制度，经公司教育后仍不改正的，公司有权解除劳动合同。
2.2违反国家法律法规
员工违反国家法律法规，被追究刑事责任的，公司有权解除劳动合同。
2.3严重失职、营私舞弊
员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失的，公司有权解除劳动合同。
2.4劳动能力丧失
员工因疾病或非因工负伤，经法定程序鉴定丧失劳动能力的，公司有权解除劳动合同。
2.5严重违反劳动合同
员工严重违反劳动合同，如擅自离职、旷工等，公司有权解除劳动合同。
2.6其他法定解除条件
根据国家法律法规，其他导致劳动合同解除的法定条件。
3.经济补偿标准概述
3.1经济补偿定义
经济补偿是指劳动合同解除或终止后，用人单位按照国家法律法规和本合同约定，向员工支付的一次性经济补偿。
3.2经济补偿适用范围
经济补偿适用于因解除或终止劳动合同而给员工造成经济损失的员工。
3.3经济补偿计算方法
经济补偿按照员工在本单位工作年限和月工资计算，具体计算方法如下：
经济补偿金额=工作年限×月工资×1/12
4.经济补偿具体标准
4.1工作年限计算
工作年限自员工入职之日起计算，包括试用期。
4.2经济补偿金额计算
经济补偿金额按照上述计算方法确定。
4.3特殊情况下的经济补偿
对于特殊情况下的经济补偿，按照国家法律法规和本合同约定执行。
5.解除程序与流程
5.1解除通知
用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知员工。
5.2解除协商
用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，应当签订解除协议。
5.3解除协议签订
解除协议应当明确解除条件、经济补偿金额、双方权利义务等事项。
5.4解除手续办理
解除劳动合同后，双方应当按照国家法律法规和本合同约定办理相关手续。
6.劳动关系终止后的待遇
6.1工资待遇
劳动合同解除或终止后，员工应按照国家法律法规和本合同约定领取工资。
6.2社会保险待遇
劳动合同解除或终止后，员工的社会保险待遇按照国家法律法规和本合同约定执行。
6.3其他待遇
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