2025年度按摩店员工入职健康管理与福利合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度按摩店员工入职健康管理与福利合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方联系方式

1.4合同双方法定代表人

2.合同签订背景

2.1合同签订目的

2.2合同签订依据

2.3合同签订时间

3.员工入职健康管理

3.1健康检查要求

3.2健康检查流程

3.3健康检查费用

3.4健康检查结果处理

4.员工福利待遇

4.1工资待遇

4.1.1基本工资

4.1.2奖金

4.1.3绩效考核

4.2社会保险

4.2.1基本养老保险

4.2.2基本医疗保险

4.2.3工伤保险

4.2.4失业保险

4.2.5生育保险

4.3假期福利

4.3.1年假

4.3.2事假

4.3.3病假

4.3.4产假

4.4其他福利

4.4.1交通补贴

4.4.2住房补贴

4.4.3通讯补贴

4.4.4婚丧假

4.5福利调整

5.员工入职手续

5.1入职时间

5.2入职流程

5.3入职手续

5.4入职培训

6.员工在职管理

6.1工作时间

6.2工作内容

6.3工作考核

6.4员工晋升

7.员工离职管理

7.1离职流程

7.2离职手续

7.3离职补偿

7.4离职证明

8.违约责任

8.1违约情形

8.2违约责任

8.3违约处理

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

10.合同生效与终止

10.1合同生效

10.2合同终止

10.3合同解除

11.合同附件

11.1员工入职登记表

11.2员工健康检查报告

11.3员工福利待遇明细表

11.4其他相关文件

12.合同份数与效力

12.1合同份数

12.2合同效力

13.合同签署

13.1合同签署时间

13.2合同签署地点

13.3合同签署人

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：按摩店

乙方：员工

1.2合同双方地址

甲方地址：市区路号

乙方地址：市区路号

1.3合同双方联系方式

1.4合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

2.合同签订背景

2.1合同签订目的

为保障甲方按摩店正常运营，提高服务质量，同时保障乙方员工的合法权益，双方经友好协商，签订本合同。

2.2合同签订依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合双方实际情况，签订本合同。

2.3合同签订时间

本合同签订时间为2025年1月1日。

3.员工入职健康管理

3.1健康检查要求

乙方在入职前需进行健康检查，确保身体健康，无传染性疾病。

3.2健康检查流程

乙方需在入职前一个月内，到甲方指定的医疗机构进行健康检查，并将检查报告提交给甲方。

3.3健康检查费用

健康检查费用由乙方自行承担。

3.4健康检查结果处理

若乙方健康检查不合格，甲方有权拒绝乙方入职。若乙方在入职后出现健康问题，甲方有权要求乙方提供相关医疗证明，并根据情况调整乙方的工作岗位。

4.员工福利待遇

4.1工资待遇

4.1.1基本工资

乙方基本工资为每月人民币元。

4.1.2奖金

乙方每月可获得奖金，奖金金额根据业绩考核结果确定。

4.1.3绩效考核

甲方将定期对乙方进行绩效考核，考核结果将作为奖金发放的依据。

4.2社会保险

4.2.1基本养老保险

甲方将为乙方缴纳基本养老保险。

4.2.2基本医疗保险

甲方将为乙方缴纳基本医疗保险。

4.2.3工伤保险

甲方将为乙方缴纳工伤保险。

4.2.4失业保险

甲方将为乙方缴纳失业保险。

4.2.5生育保险

甲方将为乙方缴纳生育保险。

4.3假期福利

4.3.1年假

乙方享有带薪年假，每年根据工作年限享受相应天数的年假。

4.3.2事假

乙方享有事假，事假期间工资照发。

4.3.3病假

乙方享有病假，病假期间工资按照国家规定执行。

4.3.4产假

乙方享有产假，产假期间工资按照国家规定执行。

4.4其他福利

4.4.1交通补贴

乙方每月可获得交通补贴，补贴金额为人民币元。

4.4.2住房补贴

乙方每月可获得住房补贴，补贴金额为人民币元。

4.4.3通讯补贴

乙方每月可获得通讯补贴，补贴金额为人民币元。

4.4.4婚丧假

乙方享有婚丧假，婚丧假期间工资照发。

4.5福利调整

甲方保留根据国家政策及市场情况调整乙方福利待遇的