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2024“反三违”培训考试试题考试试卷及答案

一、选择题（每题3分，共30分）

1.以下不属于“三违”行为的是（）

A.违章指挥B.违规作业C.违反劳动纪律D.遵守操作规程

答案：D

解析：“三违”指违章指挥、违规作业、违反劳动纪律，遵守操作规程不属于“三违”行为。

2.发现有人违章作业，正确的做法是（）

A.及时制止B.当作没看见C.一起违章D.报告领导后再处理

答案：A

解析：发现违章作业应及时制止，防止事故发生，不能当作没看见或一起违章，报告领导后再处理可能会延误制止时机。

3.安全操作规程是（）

A.可有可无的B.保障安全的重要依据C.形式主义D.应付检查用的

答案：B

解析：安全操作规程是保障安全的重要依据，必须严格遵守，不是可有可无、形式主义或应付检查的。

4.下列哪种情况属于违章指挥（）

A.要求员工正确佩戴安全帽B.安排未经培训的人员上岗作业C.提醒员工注意安全D.督促员工遵守规章制度

答案：B

解析：安排未经培训的人员上岗作业，员工不具备相应能力，易引发事故，属于违章指挥；其他选项是正确的安全管理行为。

5.违反劳动纪律可能导致的后果不包括（）

A.影响工作效率B.引发安全事故C.提高工作质量D.受到纪律处分

答案：C

解析：违反劳动纪律会影响工作效率、引发安全事故、受到纪律处分，不会提高工作质量。

6.员工有权拒绝（）

A.合理的工作安排B.违章指挥C.正常的加班D.培训

答案：B

解析：员工有权拒绝违章指挥，以保障自身安全，合理工作安排、正常加班和培训不应拒绝。

7.以下哪种行为属于违规作业（）

A.按规定使用工具B.擅自更改安全装置C.正确佩戴防护用品D.在规定区域作业

答案：B

解析：擅自更改安全装置会破坏设备安全性能，属于违规作业；其他选项是正确的作业行为。

8.企业开展“反三违”活动的目的是（）

A.增加员工工作量B.减少事故发生C.提高企业成本D.形式主义

答案：B

解析：开展“反三违”活动目的是减少事故发生，保障员工安全和企业稳定，不是增加工作量、提高成本或形式主义。

9.对“三违”行为的处罚措施不包括（）

A.批评教育B.奖励C.罚款D.辞退

答案：B

解析：“三违”行为应处罚，批评教育、罚款、辞退都是可能的措施，奖励不符合对“三违”行为的处理原则。

10.新员工入职后首先要进行（）

A.“反三违”培训B.技能培训C.岗位培训D.入职体检

答案：A

解析：新员工入职后首先要进行“反三违”培训，了解安全规定，树立安全意识，其他培训在之后进行，入职体检不属于培训。

二、填空题（每题3分，共15分）

1.“三违”行为中的违章指挥是指管理人员违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及（），指挥生产的行为。

答案：企业的规章制度

解析：违章指挥涵盖违反国家相关规定以及企业自身制定的规章制度来指挥生产。

2.违规作业是指职工在劳动过程中违反（）和生产经营单位的规章制度、操作规程的行为。

答案：安全生产法律法规

解析：违规作业是违反安全生产法律法规以及单位内部规定和操作规程的作业行为。

3.违反劳动纪律是指职工在劳动过程中违反（）和（）的行为。

答案：企业劳动纪律、工作制度

解析：违反劳动纪律包含违反企业规定的劳动纪律以及相关工作制度。

4.企业应建立健全“反三违”（），对“三违”行为进行及时、有效的治理。

答案：工作机制

解析：建立健全工作机制才能更好地治理“三违”行为。

5.对“三违”行为要做到及时发现、及时制止、及时（）、及时（）。

答案：纠正、处理

解析：发现“三违”行为后要及时纠正错误行为，并进行相应处理。

三、判断题（每题2分，共20分）

1.“三违”行为不一定会导致事故发生。（）

答案：√

解析：“三违”行为增加了事故发生的可能性，但不一定必然导致事故。

2.只要工作任务紧急，就可以违章作业。（）

答案：×

解析：任何情况下都不能违章作业，紧急任务也需通过合理合法途径解决。

3.员工有权对“三违”行为进行举报。（）

答案：√

解析：员工有权利和义务对“三违”行为进行举报，共同维护安全生产环境。

4.安全操作规程可以根据实际情况随意更改。（）

答案：×

解析：安全操作规程不能随意更改，如需更改需经过严格审批等程序。

5.违章指挥的管理人员应承担相应责任。（）

答案：√

解析：违章指挥导致不良后果，管理人员要承担责任。

6.违反劳动纪律不会影响他人