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2024国企中层竞聘笔试题

一、选择题（每题3分，共30分）

1.以下不属于国有企业核心价值观的是（）

A.创新B.垄断C.绿色D.共享

答案：B。国有企业的核心价值观通常包含创新、协调、绿色、开放、共享等，垄断不符合其积极的核心价值导向，它不利于市场的公平竞争和经济的健康发展。

2.国有企业在制定战略规划时，首先要考虑的是（）

A.市场需求B.国家政策C.自身资源D.竞争对手

答案：B。国有企业是国民经济的重要支柱，要服务于国家战略和政策导向，所以在制定战略规划时首先要考虑国家政策，在此基础上结合市场需求、自身资源和竞争对手情况等。

3.以下哪种管理方法强调以顾客为中心（）

A.目标管理B.全面质量管理C.绩效管理D.成本管理

答案：B。全面质量管理强调以顾客为中心，把满足顾客需求放在首位，通过全员参与、全过程控制等手段确保产品和服务质量。目标管理是强调以目标为导向；绩效管理侧重于对绩效的评估和管理；成本管理主要关注成本的控制和降低。

4.国有企业中层管理者在团队建设中，最关键的是（）

A.分配任务B.激励员工C.制定规则D.监督工作

答案：B。激励员工能够充分调动员工的积极性和主动性，发挥他们的最大潜能，对于团队建设和发展至关重要。分配任务、制定规则和监督工作虽然也是中层管理者的职责，但激励员工是更能提升团队凝聚力和战斗力的关键因素。

5.当国有企业面临重大决策时，最有效的决策方法是（）

A.个人决策B.集体决策C.随机决策D.经验决策

答案：B。集体决策可以集合团队成员的智慧和经验，充分考虑各种因素和不同意见，减少决策的片面性和失误，对于国有企业面临的重大决策更为合适。个人决策可能存在局限性；随机决策缺乏科学性；经验决策在复杂多变的情况下可能不够准确。

6.以下哪项不属于国有企业的社会责任（）

A.缴纳税款B.提供就业机会C.追求利润最大化D.保护环境

答案：C。追求利润最大化是企业的经济目标，但不是社会责任。国有企业的社会责任包括缴纳税款、提供就业机会、保护环境、促进社会公平等。

7.国有企业进行信息化建设的主要目的是（）

A.提高办公效率B.提升企业形象C.降低成本D.以上都是

答案：D。国有企业进行信息化建设可以通过优化业务流程提高办公效率，利用先进的信息技术展示良好的企业形象，同时通过精准管理降低运营成本等，所以以上选项都是其目的。

8.中层管理者在沟通中，应该做到（）

A.单向传递信息B.只注重结果C.及时反馈和倾听D.避免冲突

答案：C。在沟通中，及时反馈和倾听能够确保信息的准确传递和理解，促进良好的沟通效果。单向传递信息不利于信息的交流和互动；只注重结果会忽略沟通的过程和细节；避免冲突可能会掩盖问题，而不是解决问题。

9.以下哪种领导风格更适合国有企业的团队管理（）

A.独裁式领导B.放任式领导C.民主式领导D.以上都不是

答案：C。民主式领导鼓励团队成员参与决策，充分发挥他们的积极性和创造性，能够提高团队的凝聚力和工作效率，比较适合国有企业的团队管理。独裁式领导缺乏民主，不利于发挥团队成员的主动性；放任式领导缺乏有效的管理和指导。

10.国有企业在进行市场拓展时，首先要分析的是（）

A.市场潜力B.竞争对手C.自身优势D.政策环境

答案：A。市场潜力决定了企业在该市场的发展空间和机会，是进行市场拓展首先要分析的因素。在此基础上再考虑竞争对手、自身优势和政策环境等。

二、填空题（每题3分，共30分）

1.国有企业的“三重一大”决策制度中的“三重”是指重大决策、重大事项、______，“一大”是指大额资金使用。

答案：重要干部任免。“三重一大”决策制度是指重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用必须由领导班子集体作出决定。

2.企业战略管理的三个层次是公司层战略、______和职能层战略。

答案：业务层战略。企业战略管理包括公司层战略（总体战略）、业务层战略（竞争战略）和职能层战略三个层次，它们相互关联，共同支撑企业的发展。

3.管理的四项基本职能是计划、组织、______和控制。

答案：领导。管理的四项基本职能是计划（确定目标和行动方案）、组织（调配资源和安排人员）、领导（激励和引导员工）和控制（监督和调整工作进程）。

4.国有企业的企业文化通常包含企业愿景、企业使命和______。

答案：企业价值观。企业愿景描绘了企业的未来发展方向，企业使命明确了企业存在的意义和目的，企业价值观则是企业所推崇的行为准则和价值取向