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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版人力资源保证合同模板范本

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.合同目的和依据

2.1合同目的

2.2合同依据

3.人力资源配置

3.1人员数量

3.2人员结构

3.3人员岗位

4.人员招聘与选拔

4.1招聘渠道

4.2选拔程序

4.3试用期

5.人员培训与发展

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3培训考核

6.人员绩效管理

6.1绩效考核指标

6.2绩效考核周期

6.3绩效考核结果运用

7.人员薪酬福利

7.1薪酬结构

7.2薪酬调整

7.3福利待遇

8.人员劳动合同管理

8.1劳动合同签订

8.2劳动合同续签

8.3劳动合同解除

9.人员离职与退休

9.1离职手续

9.2离职补偿

9.3退休手续

10.合同履行与变更

10.1合同履行

10.2合同变更

11.违约责任

11.1违约行为

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：公司

乙方：人力资源服务有限公司

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

甲方联系方式：电话地址：市区路号

乙方联系方式：电话地址：市区路号

2.合同目的和依据

2.1合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在人力资源配置、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面的合作事项，确保人力资源的有效利用和管理。

2.2合同依据

本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。

3.人力资源配置

3.1人员数量

甲方在合同期间需乙方提供共计30名员工，具体岗位及数量详见附件《人员配置表》。

3.2人员结构

人员结构包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、操作人员等，详见附件《人员配置表》。

3.3人员岗位

乙方应根据甲方提供的岗位需求，为甲方招聘符合岗位要求的员工。

4.人员招聘与选拔

4.1招聘渠道

乙方通过现场招聘、网络招聘、人才市场等多种渠道进行招聘。

4.2选拔程序

乙方根据甲方提供的岗位要求，对报名人员进行初步筛选，组织面试，并对面试合格者进行背景调查，最终确定录用人选。

4.3试用期

乙方为甲方招聘的员工设定3个月试用期，试用期内甲方有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。

5.人员培训与发展

5.1培训内容

乙方为甲方员工提供岗位技能培训、业务知识培训、职业素养培训等。

5.2培训方式

培训方式包括内部培训、外部培训、在岗培训等。

5.3培训考核

乙方对参加培训的员工进行考核，考核结果作为员工晋升、薪酬调整的依据之一。

6.人员绩效管理

6.1绩效考核指标

绩效考核指标包括但不限于工作完成度、工作效率、工作质量等。

6.2绩效考核周期

绩效考核周期为每月一次。

6.3绩效考核结果运用

绩效考核结果作为员工薪酬调整、晋升、培训等方面的依据。

7.人员薪酬福利

7.1薪酬结构

薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。

7.2薪酬调整

根据市场行情和员工绩效，甲方有权对薪酬进行调整。

7.3福利待遇

甲方为员工提供社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等福利待遇。

8.人员劳动合同管理

8.1劳动合同签订

乙方招聘的员工与甲方签订劳动合同，合同期限为一年至三年不等，具体期限根据岗位需求和员工情况确定。

8.2劳动合同续签

劳动合同到期前一个月，双方可协商续签，续签期限由双方协商确定。

8.3劳动合同解除

8.3.1甲方解除劳动合同

严重违反劳动纪律或公司规章制度；

拖欠公司债务；

被依法追究刑事责任；

其他依法可以解除劳动合同的情形。

8.3.2员工解除劳动合同

甲方未按照合同约定支付劳动报酬；

甲方未提供符合国家规定的劳动条件；

其他依法可以解除劳动合同的情形。

9.人员离职与退休

9.1离职手续

员工离职时，需提前一个月书面通知甲方，并办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司物品等。

9.2离职补偿

9.2.1依法解除劳动合同

依法解除劳动合同的，甲方应按照法律规