企业人力资源管理期末复习试题.docx

?##一、单项选择题

1.人力资源的本质是（）

A.具有劳动能力的人口的总和

B.人所具有的脑力和体力的总和

C.生产中最活跃的能动资源

D.形成财富的源泉

答案：B

解析：人力资源是指人所具有的脑力和体力的总和，这是人力资源的本质特征。A选项表述的是人力资源的外延；C选项强调的是其在生产中的地位；D选项说的是其作用，均不符合本质的定义。

2.人力资源管理与人事管理的关键区别体现在（）

A.内容上

B.观念上

C.工作程序上

D.工作方法上

答案：B

解析：人力资源管理与人事管理的关键区别在于观念上。人事管理把人视为成本，而人力资源管理把人看作资源，强调对人的开发和利用，这是两者最核心的差异，其他方面的区别也多源于观念的不同。

3.以任务管理为主要内容的泰勒的科学管理原理，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）

A.经济人

B.社会人

C.自我实现人

D.复杂人

答案：A

解析：泰勒的科学管理原理是基于经济人假设提出的。该假设认为人是理性的、追求经济利益最大化的，所以通过明确任务、制定规范和奖惩机制来提高工作效率。

4.具有内耗性特征的资源是（）

A.自然资源

B.人力资源

C.矿产资源

D.物质资源

答案：B

解析：人力资源具有内耗性，即如果管理不当，组织内部的人力资源可能会因为相互之间的矛盾、冲突等而产生内耗，影响整体效能的发挥。而自然资源、矿产资源和物质资源一般不存在这种内耗性。

5.社会人人性理论假设的基础是什么？（）

A.泰勒的科学管理原理

B.梅奥的人际关系理论

C.马斯洛的需要层次理论

D.霍桑试验

答案：D

解析：社会人人性理论假设是基于霍桑试验提出的。霍桑试验发现员工的工作效率不仅受物质条件影响，更受社会和心理因素影响，从而提出了社会人的假设。

6.期望激励理论属于（）

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.行为改造型激励理论

D.综合型激励理论

答案：B

解析：期望激励理论关注的是人们在工作中的期望、努力和绩效之间的关系，属于过程型激励理论。过程型激励理论着重研究从动机的产生到采取行动的心理过程。

7.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（）

A.组织外部环境

B.组织内部环境

C.物质环境

D.人文环境

答案：B

解析：组织气候是组织内部环境的一部分，它对组织成员的士气、创造力、生产效率等有着重要影响，属于组织内部环境中无形的、心理层面的因素。

8.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本

答案：B

解析：员工上岗前培训属于人力资源开发成本。开发成本是指为了使新员工能够胜任工作，对其进行培训等一系列活动所发生的成本。

9.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

答案：B

解析：预测未来工作岗位对人员素质和技能的要求，从而确定人员需求，这是预测未来人力资源需求的步骤。通过该步骤，明确组织未来需要什么样的人才。

10.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）

A.体质

B.智力

C.思想

D.技能

答案：C

解析：人力资源从现实应用形态来看，包括体质、智力、知识和技能等，思想不属于人力资源的直接应用形态范畴。

##二、多项选择题

1.人力资源的特征包括（）

A.能动性

B.时效性

C.增值性

D.可变性

E.社会性

答案：ABCDE

解析：人力资源具有能动性，人可以主动地进行工作和创造；时效性，人的能力发挥有时间限制；增值性，通过培训等可以提升价值；可变性，受环境等因素影响会发生变化；社会性，在社会环境中存在和发展。

2.人事管理的内容包括（）

A.人员招聘

B.员工培训

C.工资福利

D.绩效考核

E.劳动关系

答案：ABCDE

解析：人事