企业工会制度大全.docx

?一、总则

1.目的

为了加强企业工会组织建设，充分发挥工会在企业发展中的作用，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本工会制度。

2.宗旨

坚持以职工为本，全心全意为职工服务，围绕企业中心工作，依法履行工会职能，推动企业持续健康发展，构建和谐劳动关系。

3.适用范围

本制度适用于本企业全体工会会员。

二、工会组织

1.会员资格

凡在本企业工作，与企业建立劳动关系，承认工会章程，自愿申请加入工会组织的职工，均可成为工会会员。

2.会员权利与义务

-权利

-选举权、被选举权和表决权；

-对工会工作进行监督，提出意见和建议；

-享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；

-在劳动就业、工资、福利、社会保险、劳动安全卫生等方面享受国家规定的待遇。

-义务

-学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；

-积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；

-遵守宪法和法律，维护社会公德和企业规章制度，遵守劳动纪律；

-正确处理国家、企业、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；

-维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；

-遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。

3.工会委员会

-产生：工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。

-职责

-执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定；

-主持工会日常工作，代表工会组织参与企业民主管理和民主监督；

-领导所属工会分会和工会小组开展工作；

-负责工会经费的管理和使用；

-做好职工的思想政治工作，开展职工教育、文化、体育活动；

-维护职工的合法权益，关心职工生活，为职工办实事、做好事；

-协助企业做好劳动保护工作，监督企业执行国家有关劳动安全卫生等法律法规；

-负责工会组织建设，做好会员发展、会籍管理、会员评家等工作。

4.工会分会与工会小组

-设置：根据企业实际情况，按照部门或工作区域设立工会分会，在工会分会下设立工会小组。

-职责

-工会分会在工会委员会领导下，负责本分会会员的组织管理、活动开展、权益维护等工作；

-工会小组在工会分会领导下，组织会员开展活动，反映会员意见和要求，协助分会做好各项工作。

三、职工代表大会制度

1.性质与职权

职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会行使下列职权：

-听取和审议企业经营管理等工作报告，提出意见和建议；

-审议通过企业劳动规章制度、集体合同草案、工资调整方案、奖金分配方案、劳动安全卫生措施、女职工特殊保护措施等重要规章制度；

-审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；

-评议、监督企业领导人员，提出奖惩和任免的建议；

-依法选举、罢免参加平等协商的职工方代表，选举职工董事、职工监事。

2.代表选举

-职工代表以工会分会为单位，由职工直接选举产生。

-职工代表应具有广泛的代表性，包括企业领导人员、中层管理人员、一线职工、技术人员、女职工等。

-职工代表名额根据企业职工人数确定，每[X]名职工选举一名代表，不足[X]人的企业也应选举[X]名以上代表。

3.会议召开

-职工代表大会每年至少召开[X]次会议，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

-职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表的过半数通过。

-职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

四、平等协商与集体合同制度

1.平等协商

-企业工会