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2024年职场员工爱岗与职责规范化合同书版B版.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2024年职场员工爱岗与职责规范化合同书版B版

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)

1.2乙方(员工)

1.3合同标的

2.爱岗与职责规范化内容

2.1乙方的岗位

2.2乙方的基本职责

2.3乙方的岗位规范

3.合同期限

3.1合同的开始日期

3.2合同的结束日期

4.劳动报酬

4.1基本工资

4.2奖金

4.3津贴

4.4加班费

5.工作时间与休息休假

5.1工作时间

5.2休息休假

6.社会保险

6.1养老保险

6.2医疗保险

6.3失业保险

6.4工伤保险

6.5生育保险

7.劳动保护

7.1劳动安全

7.2劳动卫生

7.3劳动保护设施

8.培训与发展

8.1职业技能培训

8.2职业发展规划

9.合同解除与终止

9.1双方解除合同的条件

9.2双方终止合同的条件

10.违约责任

10.1甲方违约

10.2乙方违约

11.争议解决

11.1协商解决

11.2调解解决

11.3仲裁解决

11.4诉讼解决

12.必威体育官网网址条款

12.1必威体育官网网址内容

12.2必威体育官网网址期限

13.附则

13.1合同的修改与补充

13.2合同的生效与终止

14.其他约定

14.1甲方与乙方其他约定事项

第一部分:合同如下:

第一条合同主体及定义

1.1甲方(用人单位)是指2024年职场员工爱岗与职责规范化合同书版B版所指的具体用人单位。

1.2乙方(员工)是指与甲方签订本合同的员工。

1.3合同标的是指乙方在甲方处的就业岗位及相关权益。

第二条爱岗与职责规范化内容

2.1乙方的岗位是指甲方根据乙方的能力和甲方业务需要所确定的具体岗位。

2.2乙方的基本职责是指乙方按照甲方的工作要求和岗位职责所应承担的工作任务。

2.3

乙方的岗位规范是指甲方对乙方在岗位上应遵守的规章制度、工作流程、职业操守等方面的要求。

第三条合同期限

3.1合同的开始日期是指本合同双方签字盖章之日起。

3.2合同的结束日期是指本合同约定的期限届满之日。

第四条劳动报酬

4.1基本工资是指甲方按照乙方的岗位及级别确定的工资标准。

4.2奖金是指甲方根据乙方的绩效、业务成果等因素给予的奖励。

4.3津贴是指甲方为乙方提供的工作津贴,包括但不限于交通补贴、通讯补贴等。

4.4加班费是指甲方按照国家有关法律法规及本合同约定,支付给乙方的加班工资。

第五条工作时间与休息休假

5.1工作时间是指甲方规定的乙方每日工作时间和每周工作时间。

5.2休息休假是指乙方按照国家有关法律法规及甲方规章制度享有的休息和休假权利。

第六条社会保险

6.1养老保险是指甲方按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳的养老保险费用。

6.2医疗保险是指甲方按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳的医疗保险费用。

6.3

失业保险是指甲方按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳的失业保险费用。

6.4工伤保险是指甲方按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳的工伤保险费用。

6.5生育保险是指甲方按照国家和地方有关法律法规为乙方缴纳的生育保险费用。

本部分内容共计611字。

第八条培训与发展

8.1职业技能培训是指甲方为乙方提供的相关职业技能提升和发展的培训活动。

8.2职业发展规划是指甲方为乙方制定的长期和短期的职业发展计划。

第九条合同解除与终止

9.1双方解除合同的条件包括但不限于:

(1)乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律,甲方有权立即解除本合同;

(2)乙方因失职、营私舞弊给甲方造成重大损害,甲方有权立即解除本合同;

(3)乙方未经甲方同意,单方面解除本合同。

9.2双方终止合同的条件包括但不限于:

(1)合同期限届满,双方未续签;

(2)乙方达到法定退休年龄;

(3)乙方因健康原因不能从事原工作,经过甲方同意,双方解除合同;

(4)甲方因业务调整、经营不善等原因,需要终止合同。

第十条违约责任

10.1甲方违约包括但不限于:

(1)未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等;

(2)未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险;

(3)未按照本合同约定提供乙方培训和发展机会;

(4)违反本合同约定的其他义务。

10.2乙方违约包括但不限于:

(1)未按照本合同约定履行岗位职责;

(2)未按照本合同约定提供真实、完整的个人信息;

(3)违反本合同约定的其他义务。

第十一条争议解决

11.1协商解决是指双方在发生争议时,通过友好

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