人事管理系统毕业论文.docx

?摘要：随着信息技术的飞速发展，企业管理信息化成为必然趋势。人事管理系统作为企业管理的重要组成部分，对于提高企业人事管理效率、优化人力资源配置具有重要意义。本论文旨在设计并实现一个功能完善、操作简便的人事管理系统，详细阐述了系统的需求分析、总体设计、详细设计以及实现过程，并对系统进行了测试和总结。

关键词：人事管理系统；信息化；数据库；软件开发

##一、引言

在当今竞争激烈的商业环境中，企业要想取得成功，必须高效地管理其人力资源。传统的人事管理方式存在效率低下、信息不及时、准确性差等问题，已难以满足企业发展的需求。人事管理系统通过信息化手段，将人事管理的各项业务流程进行整合和优化，能够快速准确地处理大量人事信息，提高管理决策的科学性和准确性，从而提升企业的核心竞争力。

##二、需求分析

2.1系统目标

本人事管理系统旨在实现企业人事信息的集中管理、高效查询、便捷维护以及各类人事业务的自动化处理，具体目标包括：

1.提高人事管理工作的效率和准确性，减少人工操作带来的错误。

2.实现人事信息的实时更新和共享，方便企业各部门之间的沟通与协作。

3.为企业的人力资源决策提供数据支持，辅助制定合理的人力资源规划。

4.增强员工服务功能，如在线查询工资、考勤等信息，提高员工满意度。

2.2用户需求

1.企业管理人员：能够对员工的基本信息、考勤记录、薪资待遇、培训记录等进行全面管理，包括新增、修改、删除和查询操作。同时，能够生成各类统计报表，如员工人数统计、部门人员分布统计、薪资结构分析等，以便进行人力资源分析和决策。

2.员工：可以通过系统查询自己的个人信息、工资明细、考勤记录等，并且能够在线提交请假申请、加班申请等，方便与企业进行互动。

3.系统管理员：负责系统的日常维护和管理，包括用户权限设置、数据备份与恢复、系统参数配置等，确保系统的安全稳定运行。

2.3功能需求

1.员工信息管理：包括员工基本信息（姓名、性别、出生日期、联系方式等）、岗位信息、部门信息、入职离职时间等的管理。

2.考勤管理：记录员工的出勤情况，如正常出勤、迟到、早退、旷工等，支持按时间段、部门等条件进行考勤统计。

3.薪资管理：设定员工的薪资结构，包括基本工资、绩效工资、奖金等，根据考勤和绩效情况自动计算工资，并生成工资报表。

4.培训管理：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训成绩等信息，方便跟踪员工的培训情况。

5.请假管理：员工可以在线提交请假申请，包括请假类型（病假、事假、年假等）、请假时间等，上级领导可以进行审批。

6.系统管理：包括用户管理（新增、修改、删除用户，设置用户权限）、数据备份与恢复、系统参数设置等功能。

##三、总体设计

3.1系统架构

本人事管理系统采用B/S（浏览器/服务器）架构，主要由表示层、业务逻辑层和数据访问层组成。

1.表示层：负责与用户进行交互，接收用户输入并展示系统输出结果。通过浏览器向用户提供直观的操作界面，方便用户使用系统的各项功能。

2.业务逻辑层：处理系统的业务逻辑，对表示层传来的数据进行验证和处理，并调用数据访问层完成数据的存取操作。例如，在进行薪资计算时，根据考勤和绩效数据按照预设的薪资规则进行计算。

3.数据访问层：负责与数据库进行交互，实现数据的存储和读取。它封装了对数据库的操作细节，提供统一的数据访问接口，使得业务逻辑层能够方便地访问数据库。

3.2数据库设计

1.员工表（Employee）：存储员工的基本信息，包括员工编号、姓名、性别、出生日期、联系方式、岗位编号、部门编号、入职时间、离职时间等字段。

2.岗位表（Position）：记录企业的各个岗位信息，包括岗位编号、岗位名称、岗位职责等字段。

3.部门表（Department）：存储企业的部门信息，包括部门编号、部门名称、部门负责人等字段。

4.考勤表（Attendance）：记录员工的考勤情况，包括考勤日期、员工编号、出勤状态（正常、迟到、早退、旷工等）等字段。

5.薪资表（Salary）：存放员工的薪资信息，包括薪资编号、员工编号、基本工资、绩效工资、奖金、总工资等字段。

6.培训表（Training）：记录员工的培训记录，包括培训编号、员工编号、培训课程名称、培训时间、培训成绩等字段。

7.请假表（Leave）：存储员工的请假申请信息，包括请假编号、员工编号、请假类型、请假开始时间、请假结束时间、审批状态等字段。

8.用户表（User）：管理系统的用户信息，包括用户编号、用户名、密