新时期国企党建工作与人力资源工作的有效融合.docxVIP

PAGE

1-

新时期国企党建工作与人力资源工作的有效融合

一、背景与意义

(1)当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的新时期，国企作为国民经济的重要支柱，肩负着推动经济社会发展的重要使命。在这个大背景下，国企党建工作与人力资源工作的融合显得尤为重要。根据国家统计局数据显示，截至2020年底，全国国有企业资产总额达到114.7万亿元，员工总数超过3200万人。国企党建工作作为国企发展的灵魂，关系到国企的健康发展和国有资产的保值增值。然而，随着市场经济的深入发展和国企改革的不断推进，国企党建工作面临着诸多挑战，如党建工作与业务工作脱节、党建工作形式化、官僚化等问题。

(2)人力资源作为国企发展的核心资源，对于提升国企竞争力、实现高质量发展具有决定性作用。近年来，我国国企在人力资源管理工作上取得了显著成效，但仍存在一些问题，如人才流失、人才结构不合理、人才培养机制不完善等。据《中国企业员工调查报告》显示，2019年我国国有企业员工流失率为3.1%，虽然低于民营企业，但与发达国家相比仍有较大差距。同时，国企在人才培养和激励机制上仍存在不足，导致优秀人才难以脱颖而出。

(3)党建工作与人力资源工作的有效融合，是新时代国企改革发展的必然要求。通过将党建工作与人力资源管理相结合，可以充分发挥党建工作的引领作用，提升人力资源管理的科学化、规范化水平，为国企发展提供有力的人才保障。例如，某大型国企在实施党建工作与人力资源工作融合的过程中，通过建立“党建+人才”工作模式，实现了党建工作与人力资源管理的有机统一。该模式将党建工作贯穿于人才招聘、培训、考核、激励等各个环节，有效提升了人力资源管理的效率和员工满意度。实践证明，这种融合模式对于激发员工积极性、提高企业核心竞争力具有重要意义。

二、新时期国企党建工作特点及挑战

(1)新时期国企党建工作呈现出鲜明的时代特点。首先，党建工作更加注重与市场经济的融合，要求在坚持党的领导的同时，提高企业经济效益，实现国有资产的保值增值。这要求党建工作不仅要关注企业的政治建设，还要关注企业的经济建设和文化建设。其次，党建工作更加注重创新，强调运用现代科技手段提升党建工作的科学化水平，如通过建立企业内部党建网站、利用大数据分析党员思想动态等。最后，党建工作更加注重实效，强调党建工作要与企业的生产经营紧密结合，解决实际问题，推动企业健康发展。

(2)在新时期，国企党建工作面临着一系列挑战。一方面，随着国企改革的深化，企业面临的市场竞争更加激烈，党建工作在如何更好地服务于企业中心工作、提高企业竞争力方面面临考验。另一方面，国企党建工作在组织体系、工作方式、内容手段等方面存在滞后性，难以适应新形势下的要求。具体来说，党建工作在组织体系上存在机构重叠、职责不清的问题；在工作方式上，党建工作形式主义、官僚化倾向仍然存在；在内容手段上，党建工作创新不足，难以吸引年轻党员。

(3)面对挑战，国企党建工作需要不断探索新的路径和方法。首先，要加强对党建工作重要性的认识，明确党建工作在国企发展中的核心地位。其次，要创新党建工作模式，将党建工作与企业文化、人力资源、科技创新等紧密结合，形成党建工作与业务工作相互促进、共同发展的良好局面。再次，要加强党组织建设，提高党组织的凝聚力和战斗力，确保党组织的领导核心作用。最后，要注重党建工作的人才队伍建设，培养一支忠诚干净担当的党务工作队伍，为国企党建工作提供有力的人才支撑。

三、人力资源工作在国企党建中的重要性

(1)人力资源工作是国企党建工作的基础和保障。在国企党建中，人力资源工作的重要性体现在以下几个方面。首先，人力资源工作是实现党的领导、加强党组织建设的关键环节。通过有效的人力资源配置，可以确保党组织在企业中的领导地位得到巩固，党员队伍始终保持先进性。其次，人力资源工作对于提升企业整体竞争力具有直接影响。通过选拔、培养和激励优秀人才，能够为企业发展提供强大的人才支撑，推动企业实现可持续发展。最后，人力资源工作有助于加强企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强企业的凝聚力和向心力。

(2)在国企党建工作中，人力资源工作的重要性还体现在以下几个方面。首先，人力资源工作是推动企业改革发展的核心力量。通过优化人力资源结构，激发员工创新活力，能够为企业发展注入新动力。其次，人力资源工作有助于提高党员队伍素质。通过开展党员教育培训，加强党员的思想政治教育，能够使党员在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。最后，人力资源工作有助于加强企业党风廉政建设，营造风清气正的企业环境，保障企业健康稳定发展。

(3)国企党建工作与人力资源工作的融合，是新时代国企改革发展的必然趋势。在这种融合中，人力资源工作的重要性愈发凸显。首先，人力资源工作要紧紧围绕党建工作目标，确保党建工作在企业内