TCEEAS 012-2024 ESG 管理人员评价指南.docx

ICS03.100.30

CCSA02

T/CEEAS012—2024

ESG管理人员评价指南

CompetencyevaluationguidelinesofESGmanagers

2024-12-23发布 2024-12-23实施

中国企业评价协会 发 布

中国标准出版社 出 版

T/CEEAS012—2024

目 次

前言 Ⅲ

引言 Ⅳ

范围 1

规范性引用文件 1

术语和定义 1

总则 2

ESG管理人员能力分级定位及核心能力要求 2

ESG管理人员能力评价 8

附录A（资料性）ESG管理人员评价的基本条件示例 10

附录B（资料性）ESG管理人员评价关键步骤分级说明 11

参考文献 12

Ⅰ

T/CEEAS012—2024

前 言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则 第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由中国企业评价协会和职业经理研究中心提出。

本文件由中国企业评价协会归口。

本文件起草单位：中国企业评价协会、职业经理研究中心、中恒华通（北京）人才服务有限公司。

本文件主要起草人：侯云春、王永利、李春伟、于广涛、刘李佳、王婧、于越、边海光、董德尚、程向雷、王苏丹、孙硕、贾薇、鞠跃、周小钰、王艺斐、周俪强。

Ⅲ

T/CEEAS012—2024

引 言

环境、社会和治理（Environmental，SocialandGovernance，ESG）是关注企业环境责任、社会责任、公司治理等非财务因素的可持续发展理念，是衡量企业可持续发展能力、影响投资者决策的重要依据。建立健全企业ESG管理体系是我国企业贯彻新发展理念、推动高质量发展、助力中国式现代化建设的必然选择。而所有的政策、制度和措施都需要具体的管理人员来推动和落地，各级ESG管理人员是企业贯彻ESG理念、实现可持续发展的关键因素。

本文件规定了ESG管理人员能力分级定位及核心能力要求，并提供了能力评价方法和结果使用的建议，可为企业及有关机构评价和培养ESG管理人才提供技术支持，有助于提升ESG管理人员素质能力，促进ESG管理人才队伍建设，推动企业ESG管理工作持续改进，从而增强企业可持续发展能力和国际竞争力。

Ⅳ

T/CEEAS012—2024

ESG管理人员评价指南

范围

本文件规定了环境、社会和治理（Environmental，SocialandGovernance，ESG）管理人员能力评价的维度、能力划分的等级、每个能力等级所对应的核心能力要求、能力评价的方法及应用。

本文件适用于企业或社会组织和各行业对从事ESG工作的管理人员进行能力分级评价。

规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

GB/T26998 职业经理人考试测评

GB/T26999 职业经理人相关术语

GB/T27203 合格评定用于人员认证的人员能力词汇

GB/T28933 职业经理人通用考评要素

术语和定义

GB/T26998、GB/T26999、GB/T27203、GB/T28933界定的以及下列术语和定义适用于本文件。

环境、社会和治理 environmental，socialandgovernance；ESG

关注企业环境、社会、治理绩效的投资理念和评价标准，是影响投资者决策以及衡量企业可持续发展

能力的关键因素。

知识 knowledge

通过教育或实践获得的事实、信息、真理、原则或理解。

［来源：GB/T27203—2016，2.56］

能力 competence

应用知识和技能实现预期结果的本领。

［来源：GB/T19000—2016，3.10.4，有修改］

技术能力 technicalskills

个体或团队使任务顺利完成所使用的方法、工具和技术。

人际能力 interpersonalskills

个体与他人交往、沟通、协作以及影响他人的社会性技能。

1

T/CEEAS012—2024

职业素养 professionalism

在企业经营管理活动中表现出来的、反映职业内在要求的作风、意识和行为习惯。

［来源：GB/T26999—2021，3.8]

总则

ESG管理人员根据其工作内容和责任属性分为ESG初级管理人员、ESG中级管理人员和ESG高级管理人员3个级别。各个级别的定义和要求见表1。

表1