大学劳动教育（第二版） 教案 6.2劳动条件与劳动保护.docx

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6.2劳动条件与劳动保护、劳动争议处理

教学主题

劳动条件与劳动保护、劳动争议处理

课时

2

适用专业

所有专业

参考教材

《大学劳动教育》，主编：蔡瑞林、张根华、张国平；出版社：高等教育出版社，版次：2021年4月第1版。

教学平台

中国大学慕课：

/course/CSLG-1461515182

教学内容

（1）工作时间与休息休假制度

（2）工资制度

（3）劳动保护制度

（4）劳动争议处理概述与方式

教学重点、

难点

（1）工作时间与休息休假制度的具体规范

（2）工资的具体构成与发放方式

（3）对特定群体的劳动保护制度

（4）调解、仲裁、诉讼三种争议处理方式的特点

教学目标

了解社会保险对于防范劳动风险的重要性；掌握劳动合同签订过程中常见法律风险和防范对策；理解劳动过程中涉及知识产权的相关内容与风险防控措施；了解劳动争议处理的原则和我国现行劳动争议处理体制；比较分析不同争议处理方式的优缺点。

教学方法

主要采用课前自学；课中的启发式学习、探究式学习、案例教学；课后的拓展学习。

教学内容与实施过程：

课堂自学

将以下内容，提前在中国大学SPOC慕课堂发布：

请浏览以下视频：

/v_19rwmlbzoo.html

思考：当前劳动争议有什么样的新特点？

请浏览以下视频：

/x/page/i0355zdc0ke.html

思考：面对欠薪等侵犯劳动者权益的情况，如何处理？

课堂教学

一、工作时间与休息休假制度

（一）工作时间制度

工作时间是指劳动者根据国家法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。法律规定的一昼夜从事工作的小时数总和称为工作日；一周内从事工作的工作日总和称为工作周。工作时间具有下法律特征：（1）较强法定性。最长限度由法律规定，用人单位安排劳动者劳动不得超过法定最高工时。（2）是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据。劳动者按照用人单位依法规定的时间从事生产或工作，用人单位按照劳动者在工作时间内提供的劳动数量和质量计发劳动报酬。（3）是实际工作时间与有关活动时间的总和。不仅包括实际工作时间，还包括生产或工作准备时间、结束前的整理和交接时间，以及工作休息时间、女职工哺乳时间、行政活动时间、工会活动时间、出差时间、履行社会职责时间等。

我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

（二）休息休假制度

休息时间是指劳动者依法获得的一工作日或工作周循环周期的不计付工资报酬的自由支配时间。休假是指劳动者依法获得的具有某种特定意义的计付工资的自由支配时间。休息与休假之间有以下区别：（1）休息时间总量大于休假；（2）休息时间固定且普遍存在，而休假除法定节日外，不具有固定性且享有程度不同；（3）休息不带薪，休假一般都带薪；（4）休假往往具有特定目的或价值。

我国用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日应当依法安排劳动者休假。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。对女职工而言，女职工生育享受不少于九十天的产假。此外，根据相关劳动法律法规，劳动者还享有探亲假、年休假、婚丧假等休假。

二、工资制度

（一）工资的概念、形式与构成

工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。工资具有以下特征：（1）工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系；（2）工资标准确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定。（3）工资形式及支付方法是法定的。（4）工资体现国家与劳动关系主体间、劳动关系主体之间双重属性，体现一定程度公法关系。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

我国现行工资形式分为计时工资和计件工资