基于李克特量表模型的企业跨文化能力指标体系评价研究——基于“大湾区”中小企业的调查分析.pdfVIP

第45卷第1期湖北科技学院学报Vol.45,No.1

2025年2月JournalofHubeiUniversityofScienceandTechnologyFeb.2025

引文格式:张哲.基于李克特量表模型的企业跨文化能力指标体系评价研究———基于“大湾区”中小企业的调查分析[J].湖北

科技学院学报,2025,45(1):26-33.

基于李克特量表模型的企业跨文化能力指标体系评价研究

———基于“大湾区”中小企业的调查分析

张哲

(广州商学院外国语学院,广东广州511363)

摘要:跨文化能力直接影响着“粤港澳湾区”战略的推进与实现。研究基于李克特量表模型,从

“外部能力需求(跨文化适应能力、跨文化应对能力)、企业内部能力(跨文化员工管理能力,跨文化

市场运作能力、跨文化商务合作能力)”五个维度的指标体系设计调查问卷。研究对“粤港澳大湾

区”246家中小型企业的跨文化能力进行调查,分析了影响企业跨文化能力的因素。数据显示,目

前大湾区中小企业中,跨文化员工的跨文化能力对企业跨文化能力影响最大。研究结合中小企业

跨文化能力指标体系和“粤港澳大湾区”跨文化人才能力的机遇或挑战,提出相应的建议,以期为跨

文化能力人才培养提供启示。

关键词:“大湾区”;中小企业;跨文化能力;指标体系;评价研究

中图分类号:F270文献标识码:A文章编号:2095-4654(2025)01-0026-08

开放科学(资源服务)标识码(OSID):

企业跨文化能力对企业至关重要。21世纪伊文化差异方面越强,就越能够促进跨国经营的成功。

始,全球经济迅猛蓬勃,各国迈入了经济全球化的全然而,目前我国对企业跨文化人才培养上仍然存在

新篇章。越来越多的企业进入国际市场展开跨国经改进空间,无论是人才培养质量还是人才输送数量

营,企业进行跨国经营需要面对他国不同的文化环都达不到市场需求(彭龙,2017)[2]。加强对企业跨