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第五章成功企业奖金

管理制度典范

一、奖金管理办法

□员工出勤奖金办法

一（）本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪:®公司规章，特订定本办法。

二（）出勤奖金点计算，每点20元，每月计分30点（600元）凡本厂员工包（

括契约工）在厂工作每出勤1天给予1点。

三（）凡员工于当月份内请假者，不论事病假均下列标准扣减奖金。

1.请假一天扣7点（140元）。

2.请假二天扣14点（280元）。

3.请假三天扣21点（420元）。

4.请假四天扣30〜31点（600〜620元）

（四）全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点1（60元）凡请假

旷工包（括1小时）或轮休超过2日逢（有法定假日的月份得增加为3日）及星期Id固

定休息人员均不加给。

五（）兵役公假、婚、丧、生育假：

1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。

2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。

3.婚、丧、生育假所请假日不予给点如（跨月者其全勤加给的8点只扣1次）。

六（）公伤与国内公差出勤奖金照给。

七（）旷工：每旷工1天扣10点4（小时以内扣5点，超过4小时1天扣点）,

八（）当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时1天扣点。

九（）为顾念员工确患重病必须住院限（公立或劳保医院治疗，情节特殊，其住

院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍

本办法第3条的规定计扣奖金。）

十（）星期例假及轮休、特休：

1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣

奖金10点。

2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。

3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事

后包（括当天）申请者不准，视作事假论。

4.应休未休的特别休假在年限届满后均现支日资的1.6倍发给奖金,但中途

离职者不予发给。

十（一）本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。

□全勤奖金给付办法

一（）本公司为使员工勤于职务，提高生产效率起见，特订定本办法以资奖励。

二（）凡本公司生产线作业人员领（班除外），守卫人员及长期临时性生产工作人

员适用本办法。

三（）本奖金每季颁给一次，其给付日期为次月20日。

（四）凡当季内未请假包（括年休假），迟到及早退者,下列标准给予全勤奖金:

1.月薪：当季最后一个月的月薪+30天X6天。

2.日薪：当季最后一个月的日薪X6天。

五（）颁发奖金前，人事部将名单送厂长核阅后公布。

六（）新进人员如到职日恰为当季第1口者，奖金自该月份起计算，否则于次季

第1R起计算.

七（）当季服务未满3个月而离者，不予计算奖金。

八（）停薪留期间不适用本办法。

九（）本办法经呈准后施行，修改时亦同。

□从业人员年终奖金发给办法

第一条依据本办法依据本公司人事管理规则第39条订定。

第二条适用范围

一（）本公司从业年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。

二（）本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾