企业人事管理系统毕业论文.docx

?摘要：随着信息技术的飞速发展，企业管理信息化已成为必然趋势。人事管理作为企业管理的重要组成部分，其信息化建设对于提高企业管理效率、优化人力资源配置具有重要意义。本文详细阐述了企业人事管理系统的设计与实现，包括系统的需求分析、功能模块设计、数据库设计以及系统测试等内容，旨在构建一个高效、便捷、功能完善的企业人事管理系统，提升企业人事管理水平。

关键词：企业人事管理系统；信息化；需求分析；功能设计

##一、引言

在当今竞争激烈的市场环境下，企业要实现可持续发展，必须不断提升自身的管理水平。人事管理作为企业管理的核心环节之一，直接关系到企业的人力资源配置效率和员工的工作积极性。传统的人事管理方式存在效率低下、信息不及时、不准确等问题，已难以满足现代企业发展的需求。企业人事管理系统的出现，为解决这些问题提供了有效的途径。通过信息化手段，实现人事信息的集中管理、快速查询、统计分析等功能，能够大大提高人事管理工作的效率和质量，促进企业人力资源的优化配置，增强企业的竞争力。

##二、系统需求分析

2.1业务流程分析

企业人事管理主要包括员工基本信息管理、考勤管理、薪资管理、培训管理、绩效管理等业务流程。员工基本信息管理涵盖员工个人资料的录入、修改、删除等操作；考勤管理记录员工的出勤情况；薪资管理根据考勤、绩效等计算员工工资并进行发放；培训管理安排员工培训课程、记录培训结果；绩效管理对员工工作表现进行评估等。

2.2功能需求

1.员工信息管理模块：能够方便地录入、修改、删除员工基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、职位等。

2.考勤管理模块：可以记录员工的出勤、请假、加班等情况，支持按时间段、部门等条件进行考勤统计。

3.薪资管理模块：根据考勤、绩效等数据自动计算员工工资，生成工资报表，并支持工资发放记录的查询。

4.培训管理模块：制定培训计划，安排培训课程，记录员工的培训成绩和培训反馈。

5.绩效管理模块：设定绩效指标，对员工绩效进行评估，生成绩效报告，为员工晋升、奖励提供依据。

6.系统管理模块：包括用户管理、权限管理、数据备份与恢复等功能，确保系统的安全性和数据的完整性。

2.3性能需求

1.系统应具备较高的响应速度，在短时间内完成各项操作的处理，以满足企业日常人事管理的高效性要求。

2.支持多用户并发访问，确保在多人同时使用系统时不出现卡顿或数据错误。

3.数据准确性高，保证人事信息的录入、计算等操作准确无误，避免因数据错误导致的管理问题。

4.系统应具备良好的稳定性，能够在长时间运行过程中不出现故障，保障企业人事管理工作的正常进行。

##三、系统总体设计

3.1系统架构设计

本系统采用B/S（浏览器/服务器）架构，主要由客户端浏览器、Web服务器和数据库服务器组成。客户端通过浏览器访问Web服务器，Web服务器接收客户端请求并与数据库服务器进行交互，获取或存储数据，然后将处理结果返回给客户端。这种架构具有易于部署、维护和使用的优点，用户只需通过浏览器即可访问系统，无需安装专门的客户端软件。

3.2功能模块设计

1.员工信息管理子模块：负责员工基本信息的维护，包括新增员工、修改员工信息、删除员工信息以及员工信息的查询等功能。

2.考勤管理子模块：记录员工考勤情况，提供考勤数据的录入界面，支持按条件查询考勤记录，并生成考勤报表。

3.薪资管理子模块：根据考勤、绩效等数据计算员工工资，生成工资报表，记录工资发放情况，实现工资数据的查询和统计。

4.培训管理子模块：制定培训计划，安排培训课程，记录员工培训成绩和反馈，方便管理人员了解培训效果。

5.绩效管理子模块：设定绩效指标体系，对员工绩效进行评估，生成绩效报告，为人力资源决策提供支持。

6.系统管理子模块：包括用户管理，可添加、删除、修改用户信息和权限；权限管理，设置不同用户对系统功能的访问权限；数据备份与恢复，定期备份系统数据，以防止数据丢失，并在需要时能够恢复数据。

##四、数据库设计

4.1数据库概念模型设计

根据系统功能需求，设计了以下主要实体及其关系：

1.员工（Employee）：包含员工编号、姓名、性别、出生日期、联系方式、职位等属性，是系统的核心实体。

2.考勤记录（AttendanceRecord）：与员工实体关联，记录员工的出勤、请假、加班等情况，包括考勤日期、考勤类型、员工编号等属性。

3.薪资记录（SalaryRecord）：与员工实体关联，存储员工工资计算结果及发