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浅析新时期工会的作用

一、新时期工会的发展背景与意义

随着我国经济社会的发展和改革开放的深入，新时期工会的发展迎来了前所未有的机遇与挑战。自2008年以来，我国GDP增速逐年上升，工会组织在维护职工合法权益、推动经济社会发展等方面发挥了重要作用。据国家统计局数据显示，截至2020年，全国工会会员总数达到2.2亿人，覆盖企业职工比例超过90%。这一庞大的会员基础为工会工作提供了坚实的群众基础。

在新时期，工会的发展背景主要体现在以下几个方面。首先，我国正处于经济转型升级的关键时期，产业工人队伍结构发生变化，对工会的服务和维权工作提出了更高的要求。其次，随着互联网、大数据等新兴技术的广泛应用，工会组织面临着信息化、网络化的发展趋势，需要不断创新工作方式和方法。最后，国内外环境的变化也对工会工作提出了新的挑战，要求工会组织增强凝聚力和战斗力，更好地履行自身职责。

新时期工会的意义不容忽视。首先，工会是职工利益的代表者和维护者。在维护职工合法权益方面，工会发挥着不可替代的作用。据统计，2019年全国工会参与协调劳动关系案件15.7万件，调解成功率90%以上，为维护社会和谐稳定作出了积极贡献。其次，工会是推动企业发展和经济建设的参与者。工会通过参与企业管理，促进企业民主管理和职工素质提升，为企业发展注入了活力。例如，某市工会开展“工人先锋号”活动，带动了全市企业技术革新和产业升级。最后，工会是社会主义核心价值观的传播者。工会通过开展各种形式的文化活动，弘扬主旋律，传播正能量，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。

二、新时期工会的职能与作用

(1)新时期工会的主要职能包括维护职工合法权益、参与企业民主管理、推动企业文化建设等。在维护职工合法权益方面，工会通过参与集体协商、签订劳动合同等方式，确保职工的劳动权益得到有效保障。据全国总工会统计，2019年全国工会开展集体协商7.8万场次，涉及职工1.5亿人，有效提升了职工工资待遇。例如，某企业工会推动企业实施工资集体协商制度，使职工平均工资增长幅度超过10%。

(2)参与企业民主管理是工会的重要职能。工会通过职工代表大会、职工监事等形式，参与企业重大决策，保障职工在企业中的话语权。据《中国工会统计年鉴》显示，2019年全国职工代表大会制度覆盖率达到96.6%。如某制造企业工会成功推动建立了职工代表大会制度，使职工在企业管理中发挥了积极作用。

(3)工会还致力于推动企业文化建设，提升职工素质。通过举办技能培训、技术交流、文体活动等，工会促进了职工的全面发展。据统计，2019年全国工会开展各类职工教育培训活动近200万场次，培训职工超过1亿人次。如某建筑企业工会开展“师带徒”活动，有效提高了新入职职工的技能水平，为企业发展储备了人才。

三、新时期工会工作面临的挑战与应对策略

(1)新时期工会工作面临着诸多挑战，主要体现在以下几个方面。首先，随着经济结构的调整和产业升级，部分传统行业面临转型升级，职工就业稳定性降低，对工会的工作提出了更高的要求。据《中国劳动统计年鉴》数据显示，2019年我国失业人员中，因企业转产、升级而失业的职工占到了总失业人数的30%以上。其次，随着互联网、大数据等新技术的广泛应用，劳动关系形式多样化，工会的维权和服务工作面临新的挑战。例如，在共享经济领域，许多劳动者身份模糊，维权难度加大。最后，职工对工会的期望值不断提高，要求工会提供更加全面、高效的服务。

为应对这些挑战，工会需采取以下策略。一方面，加强自身建设，提升服务能力。如通过开展工会干部培训，提高其政策理论水平和业务能力。据全国总工会统计，2019年全国工会举办各类培训班近2万期，培训工会干部近50万人次。另一方面，创新工作方式，适应新形势下的劳动关系变化。例如，利用网络平台，开展线上维权服务，拓宽服务渠道。某市工会利用微信、微博等社交媒体，为职工提供便捷的咨询服务，有效提升了工会的服务效率。

(2)面对职工多元化的需求，工会需要加强自身组织建设，提高组织活力。一方面，扩大工会组织覆盖面，吸纳更多新就业形态劳动者加入工会。据全国总工会统计，2019年全国工会会员总数达到2.2亿人，同比增长5.1%。另一方面，加强基层工会建设，提升基层工会的凝聚力和战斗力。例如，某县工会实施“工会干部进万家”活动，深入了解职工需求，及时解决职工困难，增强了基层工会的吸引力。

同时，工会要积极参与社会治理，推动构建和谐劳动关系。一方面，加强与政府、企业和社会组织的沟通协作，共同维护职工合法权益。据《中国工会统计年鉴》显示，2019年全国工会参与协调劳动关系案件15.7万件，调解成功率90%以上。另一方面，推动企业履行社会责任，促进企业可持续发展。例如，某省工会与政府部门联合开展“和谐劳动关系企业创建”活