- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
PAGE
1-
新时期如何做好党务与人力资源工作的融合房磊
一、明确党务与人力资源工作融合的重要性
(1)在新时期,党务工作与人力资源工作的融合显得尤为重要。这是因为在新时代背景下,党的建设需要与时俱进,不断创新。党务工作作为党的核心工作,关乎党的性质、宗旨和使命,而人力资源工作则是党的事业发展的基石。两者的融合,有助于形成党建工作与人力资源管理的合力,为党的事业发展提供有力保障。
(2)党务与人力资源工作的融合,有助于提高党的组织力。通过将人力资源管理的理念、方法和技术应用于党务工作中,可以优化党组织结构,提升党员队伍素质,增强党组织的凝聚力和战斗力。同时,融合还能够促进党建工作与业务工作的紧密结合,实现党建工作对业务工作的引领和推动作用。
(3)在融合过程中,要充分发挥人力资源工作的专业优势,为党务工作提供有力支持。这包括人才选拔、培养、使用和激励等方面。通过建立科学的人才培养机制,可以确保党务工作队伍的稳定性和专业性;通过优化激励机制,可以激发党务工作者的积极性和创造性。此外,融合还能够促进党务工作与人力资源工作的信息共享和资源整合,提高工作效率,为党的事业发展注入新的活力。
二、新时期党务工作的新特点与要求
(1)新时期党务工作呈现出一系列新的特点,这些特点既反映了时代发展的要求,也体现了党的建设的新趋势。首先,党务工作更加注重政治引领,强调党的政治建设摆在首位,确保党的路线方针政策得到全面贯彻落实。这要求党务工作者要不断提高政治觉悟,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。其次,党务工作更加注重制度建设,通过完善党内法规体系,推动党建工作规范化、制度化。这要求党务工作者要深入研究党内法规,善于运用制度手段解决实际问题。再次,党务工作更加注重创新驱动,鼓励运用现代科技手段,如大数据、云计算等,提高党务工作的科学化、智能化水平。
(2)在新时期,党务工作面临的新要求主要体现在以下几个方面。首先,要坚持以人民为中心的发展思想,强化党的群众路线,密切联系群众,切实解决群众关心的热点、难点问题。这要求党务工作者要深入基层,了解群众需求,增强服务意识,提高服务能力。其次,要深入推进党风廉政建设和反腐败斗争,坚决整治各种不正之风和腐败问题,保持党同人民群众的血肉联系。这要求党务工作者要严守党纪国法,自觉接受监督,做到清正廉洁。再次,要注重培养高素质专业化党务工作队伍,提高党务工作者的政治素质、业务能力和服务水平。这要求党务工作者要不断加强学习,提升自身综合素质,以适应新时代党务工作的需要。
(3)新时期党务工作的新特点与要求,还体现在对党建工作方法的创新上。一方面,要善于运用新媒体、新技术,拓宽党建工作渠道,提高党建工作的影响力。这要求党务工作者要紧跟时代步伐,学会运用新媒体平台开展党建工作,增强党建工作的吸引力和感染力。另一方面,要注重党建工作与业务工作的融合,推动党建工作与中心工作同频共振。这要求党务工作者要善于将党建工作融入到具体业务工作中,以党建工作为引领,推动业务工作取得新突破。同时,要注重党建工作与群众工作的结合,通过开展形式多样的群众活动,增强党组织的凝聚力和向心力。
三、人力资源工作在党务工作中的具体应用
(1)人力资源工作在党务工作中的应用首先体现在党员队伍建设上。通过建立科学的人才选拔机制,确保党员队伍的纯洁性和先进性。这包括对党员的选拔、培养、考核和激励,通过人力资源管理的专业方法,提升党员的政治素质、业务能力和工作水平。同时,通过人力资源规划,合理配置党员资源,优化党组织结构,增强党组织的活力和战斗力。
(2)在党务工作中,人力资源工作还体现在干部选拔任用上。通过建立公开、公平、公正的干部选拔任用机制,选拔出具备领导能力和担当精神的干部。这要求人力资源部门要深入了解干部的德才表现,运用科学的评价体系进行选拔,确保干部队伍的优化和提升。此外,通过干部教育培训,提升干部的综合素质和能力,为党务工作提供有力的人才支持。
(3)人力资源工作在党务工作中的具体应用还表现在激励机制的设计上。通过建立完善的激励机制,激发党务工作者的工作积极性和创造性。这包括物质激励和精神激励,如薪酬福利、晋升机会、荣誉称号等。同时,通过绩效管理,对党务工作者的工作进行科学评估,实现奖优罚劣,推动党务工作的高效开展。此外,人力资源工作还要关注党务工作者的职业发展和心理健康,提供必要的职业规划和心理支持,确保党务工作队伍的稳定和可持续发展。
四、构建党务与人力资源工作融合的机制
(1)构建党务与人力资源工作融合的机制,首先要建立健全跨部门协作机制。以某市为例,该市通过成立党建工作与人力资源工作领导小组,明确了各部门在党建工作中的职责分工,确保人力资源工作在党的建设中发挥重要作用。据统计,自机制建立以来,该市党务与
您可能关注的文档
最近下载
- 钳工理论考试题库...doc VIP
- 煤矿心理健康教育培训.pptx VIP
- 新型咪唑类离子液体的合成及反应性能的研究的开题报告.docx VIP
- 国家标准16火力发电厂与变电站设计防火规范.pdf VIP
- 《城镇排水管渠污泥处理处置技术标准》DBJ50T-492-2024.pdf VIP
- (高清版)B-T 37047-2022 基于雷电定位系统(LLS)的地闪密度 总则.pdf VIP
- 道路运输企业 各岗位安全责任制考核表.pdf VIP
- 公共卫生工作台帐.doc
- 小学生反邪教ppt课件.pptx
- 小学英语湘少版四年级上册《Unit 4 These are flowers》教案.docx VIP
文档评论(0)