人才强医工程实施方案(3篇).docx

第1篇

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入实施健康中国战略，紧紧围绕提高医疗服务质量和水平，以人才队伍建设为核心，以改革创新为动力，以培养造就一支高素质专业化人才队伍为目标，全面推进人才强医工程，为人民群众提供更加优质高效的医疗服务。

二、总体目标

到2025年，基本建成一支数量充足、结构合理、素质优良、富有活力的高素质专业化医疗卫生人才队伍，医疗服务质量和水平显著提升，人民群众就医体验明显改善，为健康中国建设提供有力人才支撑。

三、主要任务

（一）加强医疗卫生人才队伍建设

1.优化人才结构。按照医疗卫生事业发展需要，合理配置各类医疗卫生人才，重点加强临床医学、公共卫生、护理、中医、中西医结合等领域人才队伍建设。

2.提升人才素质。加强医疗卫生人才的思想政治教育，培养具有坚定理想信念、强烈社会责任感和深厚人文素养的医疗卫生人才。

3.完善人才培养体系。建立健全医疗卫生人才培养体系，加强医学教育改革，提高医学教育质量，培养适应医疗卫生事业发展需要的各类人才。

（二）实施医疗卫生人才引进计划

1.制定人才引进政策。根据医疗卫生事业发展需要，制定具有竞争力的医疗卫生人才引进政策，吸引国内外优秀医疗卫生人才。

2.加强人才引进力度。通过公开招聘、柔性引进、项目合作等方式，引进一批高层次医疗卫生人才。

3.优化人才引进环境。为引进的医疗卫生人才提供良好的工作环境和生活条件，解决其后顾之忧。

（三）加强医疗卫生人才使用管理

1.完善人才评价体系。建立健全以品德、能力、业绩为导向，科学、合理、公正的人才评价体系。

2.优化人才使用机制。建立健全医疗卫生人才使用机制，激发人才活力，促进人才合理流动。

3.加强人才激励保障。完善医疗卫生人才薪酬体系，提高医疗卫生人才待遇，激发人才工作积极性。

（四）加强医疗卫生人才队伍建设保障

1.加大财政投入。加大对医疗卫生人才队伍建设的财政投入，保障人才队伍建设工作顺利开展。

2.完善政策法规。完善医疗卫生人才队伍建设相关政策措施，为人才队伍建设提供有力保障。

3.加强组织领导。建立健全人才强医工程组织领导体系，明确各部门职责，形成工作合力。

四、实施步骤

（一）宣传发动阶段（2021年）

1.制定人才强医工程实施方案，明确目标任务、实施步骤和保障措施。

2.加强宣传引导，提高全社会对人才强医工程的认识和支持。

（二）组织实施阶段（2022-2024年）

1.加强医疗卫生人才队伍建设，优化人才结构，提升人才素质。

2.实施医疗卫生人才引进计划，引进一批高层次医疗卫生人才。

3.加强医疗卫生人才使用管理，完善人才评价体系，优化人才使用机制。

（三）总结评估阶段（2025年）

1.对人才强医工程实施情况进行全面总结评估，查找问题，改进工作。

2.总结经验，形成可复制、可推广的人才强医工程模式。

五、保障措施

（一）加强组织领导。成立人才强医工程领导小组，负责统筹协调、组织实施和督促检查。

（二）加大财政投入。将人才强医工程纳入财政预算，确保资金投入。

（三）完善政策法规。制定和完善人才强医工程相关政策措施，为人才队伍建设提供有力保障。

（四）加强监督检查。建立健全人才强医工程监督检查机制，确保各项工作落到实处。

通过实施人才强医工程，我们将为人民群众提供更加优质高效的医疗服务，为健康中国建设作出新的更大贡献。

第2篇

一、背景与意义

随着我国医疗卫生事业的快速发展，人民群众对医疗服务质量的要求日益提高。人才是医疗卫生事业发展的核心要素，加强医疗卫生人才队伍建设，对于提高医疗服务水平、保障人民群众健康具有重要意义。为贯彻落实国家关于人才强医的战略部署，结合我国医疗卫生事业发展实际，特制定本实施方案。

二、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持党对医疗卫生事业的全面领导，以人民健康为中心，以深化医药卫生体制改革为动力，以人才队伍建设为关键，全面提升医疗卫生人才队伍的整体素质和创新能力，为建设健康中国提供有力的人才支撑。

三、目标任务

1.提高医疗卫生人才队伍的整体素质。通过加强人才培养、引进和选拔，使医疗卫生人才队伍在数量、结构、素质等方面满足医疗卫生事业发展的需要。

2.培养一批高层次医疗卫生人才。重点培养一批具有国际视野、国内领先水平的医疗卫生领军人才和优秀青年人才。

3.优化医疗卫生人才队伍结构。调整医疗卫生人才队伍结构，提高高层次人才比例，优化专业结构，增强医疗卫生人才队伍的可持续发展能力。

4.提升医疗卫生人才创新能力。加强医疗卫生人才创新平台建设，鼓励医疗卫生人才开展科技创新，提高医疗卫生人才队伍的创新能力。

四