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浅析当代企业的流动党员管理面临挑战及应对策略

第一章当代企业流动党员管理面临的挑战

第一章当代企业流动党员管理面临的挑战

(1)随着我国经济社会的快速发展，企业规模不断扩大，产业结构不断优化，党员流动性也随之增强。流动党员在为企业注入新鲜血液的同时，也给企业基层党组织的党员管理工作带来了诸多挑战。首先，流动党员的分散性使得党组织难以对其进行统一管理和教育，导致党员的党性教育和组织生活难以得到有效保障。其次，流动党员的流动性大，使得党组织对其思想动态和现实表现的掌握存在一定难度，难以形成有效的监督和管理机制。

(2)当代企业流动党员管理面临的挑战还包括党员队伍结构的复杂性和多样性。由于流动党员来自不同地区、不同行业，其文化背景、教育程度、职业素养等方面存在较大差异，这给流动党员的管理工作带来了新的问题。一方面，如何根据流动党员的实际情况开展针对性的教育和管理，提高党员的整体素质，成为基层党组织面临的一大难题。另一方面，流动党员的多样性和复杂性，也使得党组织在开展党员活动时难以做到全面覆盖，影响了党员的凝聚力和战斗力。

(3)此外，互联网的普及和新媒体的快速发展，为流动党员提供了丰富的信息来源和社交平台，但同时也给流动党员管理带来了新的挑战。一方面，网络环境的复杂性和虚拟性，使得流动党员容易受到不良信息的影响，导致思想观念和价值取向的多元化。另一方面，网络社交的匿名性和虚拟性，使得党组织难以准确把握流动党员的思想动态，增加了党员管理的难度。如何利用互联网和新媒体手段，加强对流动党员的思想政治教育和管理，成为当代企业流动党员管理的重要课题。

第二章流动党员管理挑战的具体表现

第二章流动党员管理挑战的具体表现

(1)党员教育管理难度加大。据一项调查显示，我国某地区流动党员占比已超过30%，且这一比例在逐年上升。流动党员由于工作、生活的变动，常常处于党组织活动的边缘，参与组织生活的积极性不高。以某企业为例，该企业流动党员占比为40%，但每月参与组织生活的流动党员仅占20%。这种情况下，党组织难以对流动党员进行系统性的教育培训，导致党员的理论水平和党性修养参差不齐。

(2)党员管理机制不健全。由于流动党员的流动性大，党组织对其管理往往存在一定的盲区和漏洞。一方面，流动党员的组织关系转接存在一定困难，部分流动党员在转接过程中出现断档，导致党组织对其管理失控。据某城市流动党员管理办公室统计，该市流动党员转接过程中，每年有5%的党员存在断档现象。另一方面，党组织对流动党员的管理手段和方式较为单一，缺乏有效的激励机制，导致流动党员的归属感和认同感不强。

(3)党员思想动态难以把握。随着社会环境的复杂多变，流动党员的思想观念和价值取向也呈现出多元化的趋势。据一项针对流动党员思想状况的调查显示，超过60%的流动党员表示，他们在工作中面临较大的压力，对党组织的关怀和帮助需求较高。然而，由于党组织对流动党员的日常关心不足，导致部分流动党员对党组织产生疏离感。以某企业为例，该企业流动党员中有10%的人表示，他们在遇到困难时，更愿意寻求非党组织渠道的帮助。这种现象在一定程度上影响了流动党员的凝聚力和战斗力。

第三章应对流动党员管理挑战的策略

第三章应对流动党员管理挑战的策略

(1)建立健全流动党员管理制度。针对流动党员管理中存在的问题，首先要完善流动党员管理制度，确保党员组织关系的及时转接。这包括制定流动党员组织关系转接的规范流程，明确转接条件和时限，以及建立流动党员信息数据库，实时更新党员流动情况。例如，某地党组织通过建立流动党员信息管理系统，实现了流动党员信息的实时更新和查询，提高了党员管理的效率。同时，加强对流动党员的日常教育和管理，通过开展线上线下相结合的教育活动，提高流动党员的政治素养和党性修养。

(2)创新流动党员教育管理模式。针对流动党员分散、流动性大的特点，创新教育管理模式至关重要。可以采取以下措施：一是利用网络平台，如微信公众号、党员学习APP等，开展流动党员线上学习，确保流动党员能够及时获取党的必威体育精装版理论成果和方针政策。二是建立流动党员学习小组，鼓励流动党员之间相互学习、交流心得，增强党员之间的联系和凝聚力。三是结合流动党员的实际需求，开展针对性强的实践活动，如志愿服务、扶贫帮困等，让流动党员在服务社会中提升党性意识。

(3)加强流动党员组织生活管理。流动党员的组织生活是党员管理的重要组成部分。为加强流动党员组织生活管理，可以采取以下策略：一是建立流动党员党支部，确保流动党员在新的工作、生活地能够及时参加组织生活。二是推行“流动党员之家”模式，在流动党员较多的地区或行业，设立流动党员活动室，为流动党员提供学习、交流的场所。三是开展流动党员主题党日活动，如重温入党誓词、参观红色教育基地等，增强流动党员的党性