2024年度美发店员工离职补偿聘用合同样本2篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年度美发店员工离职补偿聘用合同样本1

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2术语解释

2.合同主体

2.1员工信息

2.2用人单位信息

3.合同期限

3.1离职时间

3.2合同生效时间

4.离职补偿

4.1补偿标准

4.2补偿计算方法

4.3补偿支付方式

5.离职手续

5.1离职通知

5.2工作交接

5.3员工档案转移

6.隐私保护

6.1个人信息必威体育官网网址

6.2知识产权保护

7.违约责任

7.1员工违约责任

7.2用人单位违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

10.其他约定

10.1不可抗力

10.2合同变更

10.3合同终止

11.法律适用

12.通知送达

13.合同份数

14.合同生效

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1合同定义：本合同系指用人单位与员工之间就员工离职补偿事宜所签订的书面协议。

1.2术语解释：

（1）“离职”指员工与用人单位解除劳动合同关系。

（2）“离职补偿”指用人单位按照法律规定及双方约定，在员工离职时支付给员工的一次性经济补偿。

（3）“合同期限”指本合同约定的员工在用人单位工作的期间。

（4）“离职时间”指员工正式离开用人单位的时间。

第二条合同主体

2.1员工信息：

（1）姓名：

（2）性别：

（3）身份证号码：

（4）入职日期：

（5）离职日期：

2.2用人单位信息：

（1）单位名称：

（2）法定代表人：

（3）注册地址：

（4）联系电话：

（5）电子邮箱：

第三条合同期限

3.1离职时间：员工于____年____月____日正式离职。

3.2合同生效时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

第四条离职补偿

4.1补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，员工离职补偿标准如下：

（1）员工在本单位工作满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）不满一年的，按实际工作月份按比例支付经济补偿。

4.2补偿计算方法：离职补偿的计算方法为：

（1）离职补偿金额=员工离职前十二个月平均工资×工作年限（月）；

（2）如员工离职前十二个月平均工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。

4.3补偿支付方式：用人单位应在员工离职后____个工作日内，一次性支付离职补偿金。

第五条离职手续

5.1离职通知：员工应在离职前____个工作日向用人单位提交离职通知。

5.2工作交接：员工应将工作交接完毕，包括但不限于工作资料、设备、客户关系等。

5.3员工档案转移：用人单位应在员工离职后____个工作日内将员工档案转移至员工户籍所在地或指定地点。

第六条隐私保护

6.1个人信息必威体育官网网址：用人单位应妥善保管员工的个人信息，不得泄露给无关第三方。

6.2知识产权保护：员工在单位工作期间所创造的知识产权归用人单位所有，未经用人单位同意，员工不得擅自使用。

第七条违约责任

7.1员工违约责任：员工违反本合同约定，造成用人单位损失的，应承担相应的违约责任。

7.2用人单位违约责任：用人单位违反本合同约定，造成员工损失的，应承担相应的违约责任。

第八条争议解决

8.1争议解决方式：双方在履行本合同过程中发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院诉讼解决。

8.2争议解决机构：如双方同意，可约定将争议提交至合同签订地的人民调解委员会或其他第三方调解机构进行调解。

652578第九条合同解除

（1）员工严重违反用人单位的规章制度，经教育仍不改正的；

（2）用人单位因经营不善或法律、法规、政策变化等原因，确需解除劳动合同的；

（3）双方协商一致，且不违反法律、法规规定的其他情形。

9.2合同解除程序：任何一方解除合同，应提前____个工作日书面通知对方，并按照合同约定办理相关手续。

652579第十条其他约定

10.1不可抗力：因不可抗力导致本合同无法履行或部分条款无法履行的，双方互不承担违约责任。发生不可抗力事件后，双方应立即通知对方，并在合理期限内协商解决。

10.2合同变更：本合同内容如有变更，双方应签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

652580第十一条法律适用

本合同适用中华人民共和国法律、法规的规定。如合同内容与法律法规相冲突，以法律法规为准。

652581第十