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人力资源管理实践与优化作业指导

TOC\o1-2\h\u31959第一章人力资源规划与战略 3

165931.1人力资源规划概述 3

210121.2人力资源战略制定 3

7431.3人力资源战略实施与监控 4

3593第二章招聘与配置 4

290582.1招聘流程与策略 4

244312.1.1招聘需求分析 4

60922.1.2制定招聘计划 4

181022.1.3招聘渠道的选择 4

221812.1.4招聘宣传与推广 5

88992.1.5筛选与面试 5

53312.1.6录用与入职 5

73832.2员工选拔与评估 5

15062.2.1选拔标准 5

134232.2.2评估方法 5

258422.2.3评估结果反馈 5

295282.3员工配置与岗位安排 5

110112.3.1岗位分析 5

213402.3.2员工能力评估 5

175282.3.3岗位匹配 6

271652.3.4岗位调整与优化 6

10224第三章培训与发展 6

217993.1培训需求分析 6

1613.1.1概述 6

284833.1.2分析方法 6

288933.1.3分析流程 6

249623.2培训计划与实施 6

218643.2.1培训计划 6

301203.2.2培训实施 7

309143.3员工职业发展规划 7

239643.3.1概述 7

298693.3.2制定原则 7

169073.3.3制定流程 7

9775第四章绩效管理 8

187424.1绩效考核体系设计 8

54344.1.1设计原则 8

265134.1.2设计内容 8

31554.2绩效考核实施与反馈 8

199464.2.1实施流程 8

122914.2.2反馈技巧 9

127464.3绩效改进与激励 9

77284.3.1绩效改进 9

15324.3.2激励措施 9

266第五章薪酬福利管理 9

31325.1薪酬体系设计 10

313605.2福利制度安排 10

126295.3薪酬福利调整与优化 11

13413第六章劳动关系管理 11

284726.1劳动合同管理 11

6796.1.1劳动合同概述 11

32866.1.2劳动合同签订 11

123546.1.3劳动合同履行 11

45486.1.4劳动合同变更、解除和终止 12

53396.2劳动争议处理 12

132926.2.1劳动争议概述 12

164246.2.2劳动争议处理途径 12

306816.2.3劳动争议处理程序 12

126806.3员工关系维护 12

164856.3.1员工关系概述 13

14086.3.2员工关系维护策略 13

124956.3.3员工关系维护措施 13

4083第七章员工离职与离职管理 13

72987.1离职原因分析 13

208197.2离职流程与手续 14

23061第八章人力资源信息系统 15

261418.1人力资源信息系统概述 15

151818.2人力资源信息系统设计与实施 15

192858.2.1设计原则 15

148858.2.2设计内容 15

266028.2.3实施步骤 15

110528.3人力资源信息系统管理与优化 16

25958.3.1系统管理 16

19758.3.2系统优化 16

16770第九章人力资源审计与评估 16

140079.1人力资源审计概述 16

2019.1.1人力资源审计的定义 16

125979.1.2人力资源审计的目的 17

43449.1.3人力资源审计的原则 17

19919.2人力资源审计流程与方法 17

259919.2.1人力资源审计流程 17

144489.2.2人力资源审计方法 17

90029.3人力资源审计结果分析与应用 17

2079.3.1人力资源审计结果分析 18

301659.3.2人力资源审计结果应用 18

30353第十章人力资源管理与企业文化 18

3069610.1企业文化概述 18