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2025版搬运工劳动争议调解及仲裁协议.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版搬运工劳动争议调解及仲裁协议

本合同目录一览

1.合同当事人信息

1.1搬运工基本信息

1.2负责单位基本信息

2.争议事项及调解范围

2.1争议事项描述

2.2调解范围界定

3.调解程序及规则

3.1调解申请

3.2调解通知

3.3调解会议

3.4调解协议

4.仲裁机构及仲裁规则

4.1仲裁机构选定

4.2仲裁规则适用

5.仲裁申请及仲裁程序

5.1仲裁申请

5.2仲裁通知

5.3仲裁庭组成

5.4仲裁审理

5.5仲裁裁决

6.争议解决期限

6.1调解期限

6.2仲裁期限

7.费用承担

7.1调解费用

7.2仲裁费用

8.必威体育官网网址条款

8.1争议内容必威体育官网网址

8.2调解及仲裁信息必威体育官网网址

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.违约责任

10.1调解违约责任

10.2仲裁违约责任

11.争议解决方式

11.1调解争议

11.2仲裁争议

12.合同生效及修改

12.1合同生效条件

12.2合同修改程序

13.法律适用与管辖

13.1法律适用

13.2管辖法院

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同当事人信息

1.1搬运工基本信息

1.1.1姓名:________________________

1.1.2性别:________________________

1.1.3年龄:________________________

1.1.4身份证号码:____________________

1.1.5联系电话:_____________________

1.2负责单位基本信息

1.2.1单位名称:____________________

1.2.2注册地址:____________________

1.2.3法定代表人:__________________

1.2.4法定代表人身份证号码:_________

1.2.5联系电话:_____________________

2.争议事项及调解范围

2.1争议事项描述

2.1.1本合同争议事项涉及搬运工在工作中发生的劳动权益纠纷。

2.1.2具体争议事项包括但不限于工资、工时、劳动条件、社会保险、福利待遇等。

2.2调解范围界定

2.2.1本合同调解范围仅限于上述争议事项。

2.2.2调解范围不包括非劳动权益纠纷及其他法律关系争议。

3.调解程序及规则

3.1调解申请

3.1.1搬运工认为存在劳动权益纠纷时,可向负责单位提出调解申请。

3.1.2调解申请应书面提出,并附相关证据材料。

3.2调解通知

3.2.1负责单位应在收到调解申请之日起5日内,以书面形式通知搬运工调解时间、地点及参加调解人员。

3.3调解会议

3.3.1调解会议应按照通知的时间、地点召开。

3.3.2调解会议应邀请搬运工、负责单位代表及调解员参加。

3.4调解协议

3.4.1调解协议应经双方当事人签字盖章后生效。

3.4.2调解协议内容包括但不限于争议事项、调解结果、履行期限等。

4.仲裁机构及仲裁规则

4.1仲裁机构选定

4.1.1本合同争议事项的仲裁机构为____________________。

4.2仲裁规则适用

4.2.1本合同争议事项的仲裁规则适用____________________。

5.仲裁申请及仲裁程序

5.1仲裁申请

5.1.1搬运工认为存在劳动权益纠纷时,可向仲裁机构提出仲裁申请。

5.1.2仲裁申请应书面提出,并附相关证据材料。

5.2仲裁通知

5.2.1仲裁机构应在收到仲裁申请之日起5日内,以书面形式通知搬运工、负责单位仲裁时间、地点及参加仲裁人员。

5.3仲裁庭组成

5.3.1仲裁庭由3名仲裁员组成,其中搬运工、负责单位各选1名,另1名由双方共同选定或由仲裁机构指定。

5.4仲裁审理

5.4.1仲裁审理程序按照仲裁规则执行。

5.5仲裁裁决

5.5.1仲裁裁决为终局裁决,对双方具有法律约束力。

6.争议解决期限

6.1调解期限

6.1.1调解期限自调解通知发出之日起不超过30日。

6.2仲裁期限

6.2.1仲裁期限自仲裁申请之日起不超过90日。

7.费用承担

7.1调解费用

7.1.1调解费用由双方当事人根据实际情况协商承担。

7.2仲裁费用

7.2.1仲裁费用按照仲裁规则及相关法律规定承担。

8.必威体育官网网址条款

8.

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