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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版便利店店员绩效考核合同范本
本合同目录一览
1.合同概述
1.1合同定义
1.2合同目的
1.3合同期限
2.店员岗位职责
2.1工作内容
2.2工作标准
2.3工作时间
3.绩效考核指标
3.1考核项目
3.2考核标准
3.3考核方法
4.绩效考核周期
4.1考核周期
4.2考核时间
4.3考核结果反馈
5.绩效考核结果应用
5.1奖金分配
5.2薪资调整
5.3培训与发展
6.绩效考核申诉
6.1申诉程序
6.2申诉期限
6.3申诉处理
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址信息
7.2必威体育官网网址义务
7.3违约责任
8.解除合同
8.1解除条件
8.2解除程序
8.3解除补偿
9.违约责任
9.1违约行为
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3合同解除与终止程序
11.争议解决
11.1争议解决方式
11.2争议解决机构
11.3争议解决程序
12.法律适用与管辖
12.1法律适用
12.2管辖法院
13.合同生效与备案
13.1合同生效条件
13.2合同备案
14.其他约定
14.1通知方式
14.2附件
14.3合同份数
第一部分:合同如下:
1.合同概述
1.1合同定义
1.2合同目的
本合同旨在明确乙方在便利店的工作职责、绩效考核标准、薪酬福利待遇以及双方的权益和义务,确保便利店运营的规范性和效率性。
1.3合同期限
本合同自双方签字之日起生效,合同期限为一年,自2025年1月1日起至2025年12月31日止。合同期满后,如双方无异议,经协商一致可续签。
2.店员岗位职责
2.1工作内容
乙方应在便利店的工作内容包括但不限于:商品陈列、顾客接待、销售、库存管理、清洁卫生等。
2.2工作标准
乙方应按照便利店的相关规定和标准,确保工作质量,提高工作效率,为顾客提供优质服务。
2.3工作时间
乙方的工作时间为每日早上8:00至晚上20:00,每周休息一天,具体休息日由便利店根据实际情况安排。
3.绩效考核指标
3.1考核项目
考核项目包括但不限于:销售业绩、顾客满意度、商品陈列、库存管理、团队合作等。
3.2考核标准
考核标准以便利店制定的《绩效考核标准》为准,包括各项目的具体评分标准和权重。
3.3考核方法
考核方法采用月度考核和年度考核相结合的方式,每月进行一次月度考核,年度考核在年度结束时进行。
4.绩效考核周期
4.1考核周期
月度考核:每月一个工作日为考核截止日期,次月第一个工作日公布考核结果。
4.2考核时间
年度考核:在每年12月31日前完成。
4.3考核结果反馈
考核结果以书面形式通知乙方,乙方对考核结果有异议的,可在接到通知之日起三个工作日内向便利店提出申诉。
5.绩效考核结果应用
5.1奖金分配
根据考核结果,便利店将按照《绩效考核标准》的规定,对表现优秀的乙方进行奖金奖励。
5.2薪资调整
根据考核结果和便利店薪酬制度,便利店将对乙方进行薪资调整。
5.3培训与发展
便利店将根据考核结果,为乙方提供相应的培训和发展机会。
6.绩效考核申诉
6.1申诉程序
乙方对考核结果有异议的,应在接到考核结果通知之日起三个工作日内向便利店提出申诉。
6.2申诉期限
便利店应在接到申诉之日起七个工作日内对申诉进行核实和处理。
6.3申诉处理
便利店将组织相关人员进行申诉处理,并将处理结果书面通知乙方。
7.必威体育官网网址条款
7.1必威体育官网网址信息
乙方在任职期间,应妥善保管便利店提供的必威体育官网网址信息。
7.2必威体育官网网址义务
乙方在合同期间及合同解除后,不得泄露、传播、使用或以其他方式披露任何必威体育官网网址信息。
7.3违约责任
如乙方违反必威体育官网网址义务,给便利店造成损失的,乙方应承担相应的违约责任。
8.解除合同
8.1解除条件
(1)乙方严重违反本合同规定,经便利店警告后仍不改正;
(2)乙方因个人原因无法继续履行工作职责;
(3)便利店因经营需要或业务调整,需要调整乙方工作岗位或解除乙方劳动合同;
(4)双方协商一致解除合同。
8.2解除程序
(1)任何一方提出解除合同时,应提前30日书面通知对方;
(2)解除合同后,双方应按照国家有关法律法规和本合同约定,办理工作交接手续;
(3)便利店应在解除合同后15日内,向乙方支付相应的解除合同经济补偿。
8.3解除补偿
(1)因乙方原因解除合同,便
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