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人力资源专业本科毕业论文示例
目录
内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
人力资源管理的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.1人力资源管理的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.2人力资源管理的职能与作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
2.3人力资源管理的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
人力资源规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
3.1人力资源规划概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
3.2人力资源需求预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
3.3人力资源供给预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
3.4人力资源规划的实施与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
员工招聘与配置．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
4.1招聘流程与策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
4.2招聘渠道与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
4.3员工配置与岗位分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
4.4招聘效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
培训与开发．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
5.1培训需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
5.2培训计划与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
5.3培训效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
5.4在职发展与职业生涯规划．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
绩效管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
6.1绩效管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
6.2绩效目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
6.3绩效评估方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
6.4绩效结果运用与反馈．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
薪酬管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
7.1薪酬体系设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
7.2薪酬结构分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
7.3薪酬水平与竞争力分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
7.4薪酬管理与调整．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
劳动关系与员工关系管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
8.1劳动关系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
8.2员工关系管理策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
8.3劳动争议处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38
8.4员工关系和谐建设．．．．．．．．．．．．．．．．
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