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2025版大学生实习就业技能培训与考核合同.docxVIP

2025版大学生实习就业技能培训与考核合同.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版大学生实习就业技能培训与考核合同

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同名称

1.2合同目的

1.3合同期限

1.4合同双方

2.培训内容

2.1培训科目

2.2培训方式

2.3培训时间

2.4培训地点

3.培训费用

3.1费用总额

3.2付款方式

3.3付款时间

3.4退款政策

4.实习安排

4.1实习单位

4.2实习岗位

4.3实习时间

4.4实习待遇

5.考核方式

5.1考核内容

5.2考核方式

5.3考核时间

5.4考核结果

6.合同解除与终止

6.1合同解除条件

6.2合同终止条件

6.3解除或终止程序

6.4解除或终止后的责任

7.违约责任

7.1违约情形

7.2违约责任

7.3违约赔偿

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违反必威体育官网网址责任

9.法律适用与争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决方式

9.3争议解决机构

10.合同生效

10.1生效条件

10.2生效时间

10.3生效文本

11.合同附件

11.1附件一:培训课程表

11.2附件二:实习协议

11.3附件三:考核标准

12.合同修改

12.1修改程序

12.2修改生效

12.3修改文本

13.合同签署

13.1签署方式

13.2签署时间

13.3签署地点

14.其他约定

14.1其他权利义务

14.2其他条款

14.3其他约定事项

第一部分:合同如下:

第一条合同概述

1.1合同名称

本合同名称为“2025版大学生实习就业技能培训与考核合同”。

1.2合同目的

本合同旨在明确培训双方的权利义务,确保大学生实习就业技能培训与考核的顺利进行,提高大学生的就业竞争力。

1.3合同期限

本合同自双方签署之日起生效,有效期为一年。

1.4合同双方

甲方:[甲方名称],地址:[甲方地址],法定代表人:[甲方法定代表人姓名],联系电话:[甲方联系电话]。

乙方:[乙方名称],地址:[乙方地址],法定代表人:[乙方法定代表人姓名],联系电话:[乙方联系电话]。

第二条培训内容

2.1培训科目

本合同培训科目包括但不限于:计算机应用、办公软件、沟通技巧、团队协作、职业技能等。

2.2培训方式

培训方式包括:线上课程、线下讲座、实训项目、案例分析、小组讨论等。

2.3培训时间

培训时间为每周一至周五,每日培训时间为9:0017:00,共120课时。

2.4培训地点

培训地点为[培训地点],具体安排由甲方另行通知。

第三条培训费用

3.1费用总额

本合同培训费用总额为人民币[培训费用总额]元。

3.2付款方式

乙方应在合同签订后五个工作日内,将培训费用一次性支付给甲方。

3.3付款时间

乙方应在每次培训结束后五个工作日内,向甲方支付相应的培训费用。

3.4退款政策

如乙方因特殊原因需提前终止培训,甲方将根据已付款项退还相应比例的费用。

第四条实习安排

4.1实习单位

乙方提供实习单位,实习单位应具备合法经营资格,且符合实习要求。

4.2实习岗位

实习岗位应与乙方提供的培训科目相关,乙方负责为实习生安排合适的实习岗位。

4.3实习时间

实习时间为[实习时间],具体安排由乙方另行通知。

4.4实习待遇

实习待遇包括但不限于:实习工资、社会保险、住宿安排等。

第五条考核方式

5.1考核内容

考核内容包括但不限于:理论知识、实践操作、沟通能力、团队协作等。

5.2考核方式

考核方式包括:笔试、面试、实际操作等。

5.3考核时间

考核时间为[考核时间],具体安排由甲方另行通知。

5.4考核结果

考核结果分为合格、不合格,不合格者可申请补考。

第六条合同解除与终止

6.1合同解除条件

(1)一方违反合同约定,给对方造成重大损失;

(2)发生不可抗力事件,致使合同无法履行;

(3)一方提出解除合同,并经对方同意。

6.2合同终止条件

合同期满或双方协商一致,本合同自动终止。

6.3解除或终止程序

一方提出解除或终止合同,应提前[提前通知期限]个工作日书面通知对方。

6.4解除或终止后的责任

合同解除或终止后,双方应按照本合同约定履行各自义务,并承担相应的责任。

第七条违约责任

7.1违约情形

(1)一方未按合同约定支付培训费用;

(2)一方未按合同约定提供培训内容或实习岗位;

(3)一方未按合同约定参加考核;

(4)一方违反必威体育官网网址条款;

(5)一方违

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