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单位巡察自查报告

一、巡察自查工作概述

(1)自巡察自查工作启动以来，我单位高度重视，严格按照上级要求，认真组织开展自查自纠。本次巡察自查工作覆盖了单位所有部门和全体员工，共涉及各类业务流程50余项，查阅各类文件资料1000余份，开展个别谈话和座谈会30余场，收集到各类意见建议120余条。通过自查自纠，我们全面了解了单位在政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面的情况，为下一步整改工作奠定了坚实基础。

(2)在自查过程中，我们重点关注了单位领导班子及成员履行职责情况，发现了一些问题。例如，部分班子成员在贯彻落实上级决策部署方面存在不到位现象，导致一些工作推进缓慢；部分部门在执行纪律规定方面存在宽松软现象，导致工作作风不够严谨；个别员工在工作中存在廉洁风险，需要进一步加强监督管理。针对这些问题，我们及时进行了梳理和分析，形成了详细的问题清单。

(3)本次巡察自查工作得到了广大员工的积极响应和支持。大家普遍认为，自查自纠有助于发现问题、改进工作、提高效率。在自查过程中，我们充分发扬了批评与自我批评的精神，对发现的问题不回避、不掩盖，做到了真实反映、客观公正。同时，我们还结合实际，对自查中发现的问题进行了分类梳理，明确了整改目标和责任分工，确保整改工作取得实效。

二、巡察自查工作组织与实施

(1)为了确保巡察自查工作的高效有序进行，我单位成立了巡察自查工作领导小组，由单位主要负责人担任组长，分管领导担任副组长，各部门负责人为成员。领导小组下设办公室，负责统筹协调、组织实施巡察自查工作。在自查准备阶段，我们制定了详细的巡察自查工作方案，明确了自查范围、时间节点、工作流程和责任分工。同时，我们还邀请了相关领域的专家和第三方机构参与，为自查工作提供专业指导和评估。

(2)在巡察自查的实施过程中，我们采取了一系列措施，确保自查工作的全面性和深入性。首先，我们对照党的路线方针政策和上级决策部署，对单位的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面进行了全面梳理。通过查阅文件资料、访谈相关人员、开展问卷调查等方式，我们对各部门和岗位的工作进行了全面检查。例如，在财务部门自查中，我们发现了资金使用不规范、报销手续不全等问题，并及时提出了整改要求。此外，我们还对个别部门存在的工作效率低下、服务质量不高等问题进行了重点排查。

(3)为了提高巡察自查工作的质量和效果，我们注重以下几方面的工作：一是强化责任落实，确保每个环节、每个岗位都有专人负责；二是加强沟通协调，确保各部门之间的信息共享和工作衔接；三是严格时间节点，确保自查工作按时完成；四是注重结果运用，将自查发现的问题作为下一步整改工作的依据。在自查过程中，我们还结合实际案例，对自查结果进行了深入剖析，例如，针对某部门在工作中存在的沟通不畅问题，我们提出了加强部门间协作、建立定期沟通机制等整改建议，有效促进了部门间的协调合作。

三、巡察自查发现的主要问题

(1)在巡察自查过程中，我们发现了一些较为突出的问题。首先，部分部门在执行上级决策部署方面存在偏差，导致一些工作未能按照既定目标顺利完成。例如，某部门在推进一项重点工作中，未能严格按照时间节点和任务要求落实责任，导致项目进度滞后，影响了整体工作进度。

(2)其次，我们在组织建设方面发现了一些问题。一方面，部分班子成员在履行职责过程中，存在工作作风不实、担当精神不足等问题。另一方面，一些部门在人员配备上存在结构性短板，影响了工作效能。以人力资源部门为例，因人员不足，导致招聘、培训等环节工作进度缓慢，影响了员工队伍的整体素质。

(3)此外，我们还发现了一些纪律作风方面的问题。部分员工在工作中存在纪律意识淡薄、作风漂浮的现象，如个别部门存在迟到早退、工作效率低下等问题。此外，部分人员在执行廉洁自律规定方面存在不足，如报销手续不规范、违规接受礼品礼金等行为，这些问题在一定程度上损害了单位形象，影响了单位风气。

四、问题原因分析及整改措施

(1)通过对巡察自查发现的问题进行深入分析，我们认为主要原因包括：一是对上级决策部署学习领会不透彻，导致执行过程中出现偏差；二是组织架构和人员配置不够合理，影响了工作效率和执行力；三是纪律作风教育和监督管理存在薄弱环节，导致部分员工纪律意识不强。

(2)针对上述问题，我们制定了以下整改措施：首先，加强政治理论学习，提高政治站位，确保上级决策部署得到准确理解和有效执行；其次，优化组织架构，合理配置人力资源，提高工作效率；同时，加强纪律作风建设，强化监督管理，对违反纪律规定的行为进行严肃处理。

(3)具体整改措施包括：对存在偏差的部门进行专项培训，提升执行力；对组织架构进行优化调整，确保部门职责清晰、分工合理；对纪律作风问题进行专项整治，开展警示教育，强化纪律意识；建立长效