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混凝土公司分立合同

甲方（原混凝土公司）：

公司名称：[原混凝土公司全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[原公司地址]

联系电话：[联系电话]

统一社会信用代码：[公司代码]

乙方（分立后公司1）：

公司名称：[分立后公司1全称]

法定代表人：[乙方法人姓名]

地址：[公司1地址]

联系电话：[联系电话]

统一社会信用代码：[待注册代码]

丙方（分立后公司2）：

公司名称：[分立后公司2全称]

法定代表人：[丙方法人姓名]

地址：[公司2地址]

联系电话：[联系电话]

统一社会信用代码：[待注册代码]

鉴于甲方拟进行公司分立，将其业务、资产、人员等进行分离，分别设立乙方和丙方。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》及相关法律法规的规定，甲乙丙三方经友好协商，就公司分立事宜达成如下协议：

一、分立方式及分立基准日

分立方式：甲方采用派生分立的方式，即甲方存续，将其部分业务、资产、人员等分离出去，分别设立乙方和丙方。

分立基准日：本次公司分立以[具体日期]为基准日，在此基准日对甲方的资产、负债、所有者权益等进行清查、评估和审计，以确定各方在分立后的权利和义务。

二、资产与负债的分配

（一）资产分配

固定资产：

位于[具体地址1]的混凝土生产厂房及相关附属设施，包括但不限于生产车间、仓库、办公楼等，评估价值为人民币[X]元，分配给乙方。

位于[具体地址2]的混凝土搅拌站设备、运输车辆等固定资产，评估价值为人民币[Y]元，分配给丙方。

其他固定资产按照甲乙丙三方共同认可的资产评估报告进行详细分配，并在本合同附件中列示明细清单。

流动资产：

甲方截至分立基准日的货币资金，按照[具体分配比例，如乙方占X%、丙方占Y%，剩余留于甲方]进行分配。

应收账款根据客户对象及业务归属进行划分，与乙方业务相关的应收账款金额为人民币[M]元，分配给乙方；与丙方业务相关的应收账款金额为人民币[N]元，分配给丙方。具体应收账款明细及分配情况在本合同附件中详细列示。

存货（如水泥、砂石等原材料，未销售的混凝土产品等）按照甲乙丙三方协商确定的方式进行分配，其中乙方分得存货价值为人民币[P]元，丙方分得存货价值为人民币[Q]元，具体分配明细在附件中体现。

无形资产：

甲方持有的与混凝土生产技术相关的专利、专有技术等无形资产，经评估价值为人民币[R]元，根据技术的应用方向及业务相关性，分配给乙方。

甲方的商标权，经协商，由[约定使用方式，如甲方继续持有，授权乙方和丙方在一定范围内使用，或根据业务需要进行分割等]。具体商标使用授权协议作为本合同的附件另行签订。

（二）负债分配

银行贷款：甲方在[具体银行1]的贷款本金人民币[A]元及相应利息，根据贷款资金的用途及业务归属，由乙方承担偿还责任；在[具体银行2]的贷款本金人民币[B]元及相应利息，由丙方承担偿还责任。各方应按照贷款合同约定的还款期限和方式履行还款义务。

应付账款：与乙方分得资产和业务相关的应付账款金额为人民币[C]元，由乙方负责偿还；与丙方分得资产和业务相关的应付账款金额为人民币[D]元，由丙方负责偿还。对于存在争议或难以明确归属的应付账款，由甲乙丙三方协商解决，协商不成的，按照法律法规规定处理。

其他负债：甲方截至分立基准日的其他负债（如应付职工薪酬、应交税费等），按照相关法律法规及会计准则的规定，结合资产和业务的分配情况，合理确定由乙方、丙方或甲方承担。具体负债分配明细在本合同附件中详细列示。

三、人员安置

员工劳动关系转移：甲方根据业务和资产的分配情况，制定员工安置方案。与乙方业务相关的员工共计[X]人，其劳动关系自分立完成之日起转移至乙方；与丙方业务相关的员工共计[Y]人，其劳动关系转移至丙方。甲乙丙三方应按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，妥善处理员工劳动关系转移事宜，确保员工的合法权益不受损害。

员工待遇及福利：乙方和丙方应按照不低于甲方原有的员工待遇和福利标准，为接收的员工提供劳动条件和薪酬待遇。在员工工龄计算、社会保险缴纳、住房公积金缴存等方面，应延续员工在甲方的相关权益。对于因公司分立导致员工岗位调整或工作地点变更的，甲乙丙三方应与员工进行充分沟通，协商一致后签订相关协议。

员工补偿：若因公司分立导致部分员工需要解除劳动合同，甲方应按照法律法规的规定，向员工支付相应的经济补偿。经济补偿费用由甲方承担，具体支付方式和时间在员工安置方案中明确。

四、债权债务的承继

分立前债权的承继：甲方在分立前享有的所有债权，按照资产和业务的分配情况，由乙方和丙方分别承继。甲乙丙三方应在分立完成后，及时通知债务人债权转移事宜，并协助债务人办理相关手续。

分立前