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农村实用人才资源统计调查报告

一、调查背景与目的

随着我国农业现代化进程的加快，农村实用人才在推动农业产业发展、促进农村经济增长、提升农民生活水平等方面发挥着越来越重要的作用。近年来，我国农村实用人才队伍建设取得了显著成效，但同时也面临着一些新的问题和挑战。为了全面了解农村实用人才资源的现状，科学制定人才发展战略，本调查针对农村实用人才资源进行了深入的调查和分析。

(1)农村实用人才是指在农村一线从事农业生产、经营、管理、服务等活动，具备一定专业技能和知识水平，能够发挥示范带动作用的人才。当前，我国农村实用人才资源总量逐年增加，但人才结构不合理、素质参差不齐、分布不均衡等问题依然突出。据统计，截至2020年底，我国农村实用人才总量已达到1200万人，其中高级职称人才占10%，中级职称人才占30%，初级职称人才占60%。然而，在农业产业转型升级、农村产业结构调整的关键时期，高素质、高技能的农村实用人才仍然十分匮乏。

(2)农村实用人才资源的调查与分析对于推动农村经济社会发展具有重要意义。一方面，通过调查可以全面了解农村实用人才资源的现状，为制定人才政策提供科学依据。另一方面，有助于发现农村实用人才队伍建设中存在的问题，为优化人才结构、提高人才素质、促进人才合理流动提供参考。以某省为例，该省农村实用人才资源总量为100万人，其中农业技术推广人才占20%，农村经营管理人才占15%，农村教育人才占10%，农村医疗卫生人才占5%，其他人才占50%。调查发现，该省农村实用人才中，具有大专及以上学历的仅占15%，高中及以下学历的占85%，人才素质有待提高。

(3)本调查旨在通过对农村实用人才资源的全面调查，深入分析其现状、问题及发展趋势，为相关部门制定人才政策、优化人才资源配置、提升农村实用人才素质提供有力支持。通过调查，我们可以了解农村实用人才在农业生产、农村社会事务、农村公共服务等方面的作用，为农村经济社会发展提供有力的人才保障。同时，本调查也将为农村实用人才自身发展提供有益的启示，激发其创新创造活力，为乡村振兴战略的实施贡献力量。

二、调查对象与方法

(1)本调查对象主要包括农村实用人才、农业技术推广机构、农村合作社、农业企业以及政府部门等相关主体。调查范围覆盖全国31个省、自治区、直辖市，共计选取了100个县（市、区）作为调查样本。在这些样本中，农村实用人才样本数量为1000人，农业技术推广机构样本数量为50家，农村合作社样本数量为30家，农业企业样本数量为20家，政府部门样本数量为10家。通过这些样本，力求全面反映我国农村实用人才资源的现状和特点。

(2)调查方法采用定量与定性相结合的方式。定量调查主要采用问卷调查和统计分析方法，通过设计调查问卷，对农村实用人才的基本信息、技能水平、工作满意度等进行数据收集。定性调查则通过访谈、座谈会等形式，深入了解农村实用人才的需求、发展瓶颈以及政策建议。在数据收集过程中，共发放问卷1500份，回收有效问卷1300份，回收率为86.7%。访谈和座谈会共组织10场，参与人员包括农村实用人才、农业技术推广人员、农村合作社负责人等。

(3)在数据整理与分析阶段，首先对回收的问卷进行编码和录入，然后运用SPSS、Excel等统计软件对数据进行统计分析。同时，结合访谈和座谈会内容，对农村实用人才资源现状进行深入剖析。此外，本调查还参考了相关政策和文献资料，以确保调查结果的准确性和可靠性。例如，在分析农村实用人才技能水平时，结合了国家职业资格认证标准，对人才技能水平进行分类和评价。

三、调查结果与分析

(1)调查结果显示，农村实用人才中，男性占比约为65%，女性占比约为35%。年龄结构上，40岁以下的人才占比达到50%，40-60岁的人才占比为35%，60岁以上的人才占比为15%。在学历方面，大专及以上学历的人才占比为20%，高中及以下学历的人才占比为80%。这些数据显示，农村实用人才队伍中年轻化趋势明显，但整体学历水平仍有待提高。

(2)在技能水平方面，调查发现，具备初级技能的人才占比为60%，中级技能的人才占比为30%，高级技能的人才占比为10%。以某县为例，该县农村实用人才中，初级技能人才主要从事农业生产和基本经营管理工作，中级技能人才则涉及农业技术研究和推广，高级技能人才则集中在农业产业链的高端环节，如农产品加工和市场营销。

(3)关于农村实用人才的工作满意度，调查结果显示，70%的人才对当前工作表示满意，30%的人才表示不满意或一般。不满意的原因主要集中在薪酬待遇、职业发展空间、工作环境等方面。例如，某农业技术推广站的技术员反映，尽管工作满意度较高，但由于薪酬待遇较低，导致部分人才流失。此外，部分农村实用人才对自身职业发展前景感到迷茫，这也是影响其工作满意度的因素之一