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全新股权激励计划合同(2025版)3

一、总则

(1)本合同旨在明确股权激励计划的宗旨、目的和基本原则，规范股权激励的实施程序，保障公司、股东以及激励对象的合法权益。股权激励计划遵循公平、公正、公开的原则，以激发员工积极性、提高公司竞争力为核心目标。

(2)本合同适用于公司全体符合激励条件的员工，包括但不限于高级管理人员、核心技术（业务）骨干以及关键岗位人员。股权激励计划将根据公司发展战略、经营状况和员工贡献等因素进行动态调整，确保激励效果与公司发展同步。

(3)股权激励计划实施过程中，公司应确保激励方案的科学性、合理性和可操作性，同时，激励对象应遵守国家法律法规、公司规章制度以及股权激励计划的相关规定，切实履行职责，为公司创造价值。本合同为股权激励计划的基本框架，具体条款由双方另行协商确定。

二、股权激励计划内容

(1)股权激励计划采用限制性股票、股票期权等激励方式，具体激励工具的选择和比例由公司根据实际情况确定。限制性股票的授予对象需满足一定的服务期限和业绩考核要求，股票期权则赋予激励对象在未来一定期限内以预先约定的价格购买公司股票的权利。激励计划将设立锁定期，激励对象在锁定期内不得转让、赠与、质押或用于其他用途。

(2)股权激励计划的授予条件包括但不限于：激励对象为公司全职员工，具备一定的职位、业绩或贡献；激励对象在公司连续服务满一定年限；激励对象在本年度及以往年度的绩效考核结果达到公司规定的标准。激励计划将根据公司年度经营目标设定激励额度，激励额度将根据公司业绩、市场表现等因素进行调整。

(3)股权激励计划的实施过程中，公司将设立专门的股权激励管理委员会，负责制定激励计划的具体方案、审批激励对象的资格、监督激励计划的执行情况等。激励对象在获得股权激励后，应遵守公司关于股权激励的相关规定，包括但不限于不得泄露公司商业秘密、不得利用职权谋取不正当利益等。公司有权根据激励对象的业绩表现、公司经营状况等因素对激励计划进行调整或终止。

三、股权激励计划的执行与终止

(1)股权激励计划的执行应严格按照本合同及相关法律法规进行。公司应在每个激励周期开始前制定具体的激励方案，包括激励对象、激励额度、激励条件、锁定期等，并向激励对象进行公示。激励方案的变更或终止需经公司董事会或股东大会审议通过，并提前通知激励对象。

(2)在激励计划执行过程中，如出现激励对象离职、违法违纪、重大过错等情形，公司有权终止其股权激励资格，并要求其返还已获得的股权。激励对象在锁定期内离职的，应根据其服务年限和公司规定比例退还部分或全部已授予的股权。若激励对象因个人原因未能满足激励条件，其股权激励权益将相应终止。

(3)股权激励计划的终止情形包括但不限于：公司因经营不善或市场环境变化，决定终止股权激励计划；激励对象因违反公司规章制度或激励计划的相关规定，被公司解除劳动合同；激励对象在锁定期内离职，未按规定退还股权；法律法规或政策变动导致股权激励计划无法继续执行。在股权激励计划终止时，公司应向激励对象提供书面通知，并明确终止后的权益处理方式。