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保洁公司员工管理咨询合同8篇

篇1

甲方（客户）：_________

乙方（服务提供商）：_________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方委托乙方提供保洁公司员工管理咨询服务达成如下协议：

一、服务内容

乙方将提供以下服务：

1.人力资源规划：根据甲方公司规模和发展战略，协助甲方制定合理的人力资源规划方案。

2.招聘与录用：协助甲方发布招聘信息、筛选候选人、组织面试、录用新员工。

3.培训与发展：为甲方员工提供必要的保洁技能培训，提升员工专业技能和服务水平。

4.绩效评估与激励：协助甲方建立科学的绩效评估体系，制定激励政策，激发员工工作积极性。

5.人力资源档案管理：为甲方建立规范的人力资源档案，确保人事信息的准确性和完整性。

二、服务期限

本合同服务期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

三、服务费用及支付方式

1.服务费用：甲方应支付乙方______元作为保洁公司员工管理咨询费用。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付费用，具体账户信息如下：_________。

四、权利义务

1.甲方权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务；

（2）甲方有权对乙方的服务质量进行监督；

（3）甲方有权要求乙方对服务过程中存在的问题进行改进。

2.甲方义务：

（1）甲方有义务向乙方提供必要的信息和资料；

（2）甲方有义务对乙方提供的服务成果进行验收；

（3）甲方有义务按照合同约定支付服务费用。

3.乙方权利：

（1）乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用；

（2）乙方有权对甲方提出的服务需求进行审查；

（3）乙方有权要求甲方对不符合要求的服务成果进行改进。

4.乙方义务：

（1）乙方有义务按照合同约定提供服务；

（2）乙方有义务对服务过程中存在的问题进行改进；

（3）乙方有义务对甲方提供的信息和资料必威体育官网网址。

五、违约责任

1.甲方如有下列情形之一，视为甲方违约：

（1）甲方违反合同约定，未向乙方支付服务费用；

（2）甲方违反合同约定，妨碍乙方提供服务。

2.乙方如有下列情形之一，视为乙方违约：

（1）乙方违反合同约定，未向甲方提供服务；

（2）乙方违反合同约定，擅自变更服务内容。

六、争议解决

如甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、合同变更与终止

1.合同变更：甲乙双方在合同期限内，经协商一致，可以变更本合同的内容。变更合同应当签订补充协议，并加盖双方公章。

2.合同终止：甲乙双方在合同期限内，经协商一致，可以终止本合同。合同终止应当签订终止协议，并加盖双方公章。合同终止后，乙方应协助甲方处理相关事宜。

篇2

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方对乙方进行员工管理咨询达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在员工管理咨询方面的权利和义务，规范双方的行为，保障甲乙双方的合法权益。

二、合同内容

1.甲方有权对乙方的员工进行员工管理咨询，包括但不限于以下几个方面：

（1）乙方员工的录用、辞退、调岗等人力资源管理咨询；

（2）乙方员工的工作表现评估、绩效考核等管理咨询；

（3）乙方员工的培训、提升等职业发展咨询；

（4）其他与乙方员工管理相关的咨询。

2.甲方进行员工管理咨询时，应当遵循法律法规和职业道德，为乙方提供专业性、系统性、有效性的咨询建议。

3.乙方应当积极配合甲方的员工管理咨询工作，及时提供相关资料和信息，确保甲方能够全面、客观地了解乙方员工的情况。

4.乙方在甲方进行员工管理咨询过程中，不得有任何形式的干扰和阻碍行为。

5.甲方在提供员工管理咨询服务时，有权要求乙方支付相应的咨询费用。具体费用由双方协商确定，并签订书面协议。

6.甲方应当对乙方的员工管理咨询工作必威体育官网网址，不得泄露乙方的商业机密和员工个人信息。

三、违约责任

1.甲方未能按照合同约定提供员工管理咨询服务的，应当承担相应的违约责任。

2.乙方未能按照合同约定配合甲方