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员工管理合同范本
第一篇范文:合同编号:__________
甲方(用人单位):
名称:____________________
住所:____________________
法定代表人:____________________
联系电话:____________________
电子邮箱:____________________
乙方(劳动者):
姓名:____________________
性别:____________________
出生日期:____________________
身份证号码:____________________
住所:____________________
鉴于甲方需要招聘乙方担任__________岗位,乙方同意加入甲方工作,双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经协商一致,达成如下协议:
一、劳动合同期限
1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2.合同期满,如双方同意,可以续签劳动合同。
二、工作内容与地点
1.乙方在甲方指定的地点__________工作,从事__________岗位。
2.乙方应按照甲方的工作要求,完成工作任务,确保工作质量。
三、工作时间和休息休假
1.乙方实行标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。
2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日、年休假等休假待遇。
四、劳动报酬
1.甲方按照国家规定和本合同约定,向乙方支付工资。
2.乙方工资标准为每月__________元,每月支付日期为__________日。
3.甲方根据乙方的工作表现和业绩,可给予相应的奖金和提成。
五、社会保险和福利
1.甲方依法为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方为乙方提供相应的福利待遇,包括但不限于带薪年休假、婚丧假、产假等。
六、劳动合同解除与终止
1.甲方与乙方协商一致,可以解除劳动合同。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
3.乙方有下列情形之一的,甲方不得解除劳动合同:
(1)在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足十年的;
(2)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(4)其他依法不得解除劳动合同的情形。
七、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决。
2.协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1.乙方在合同期内不得兼职或从事与甲方业务有竞争关系的活动。
2.乙方在合同期内不得泄露甲方商业秘密。
3.本合同未尽事宜,由双方另行协商解决。
九、附件
1.乙方身份证复印件;
2.乙方学历、资格证书复印件;
3.其他与本合同相关的文件。
十、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):
乙方(签字):
签订日期:__________年__________月__________日
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(用人单位):
名称:____________________
住所:____________________
法定代表人:____________________
联系电话:____________________
电子邮箱:____________________
乙方(劳动者):
姓名:____________________
性别:____________________
出生日期:____________________
身份证号码:____________________
住所:____________________
丙方(第三方服务提供方):
名称:____________________
住所:____________________
法定代表人:____________________
联系电话:____________________
电子邮箱:____________________
鉴于甲方需要招聘乙方担任__________岗位,乙方同意加入甲方工作,丙方作为第三方服务提供方,提供相关服务,双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经协商一致,达成如下协议:
一、合同主体及服务内容
1.本合同由甲方、乙方和丙方共同签订,甲方为用人单位,乙方为劳动者,丙方为第三方服务
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