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COPINGWITHCHANGE
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HiddenSlide*Thisisaplaceholderfordouble-sidedprinting.Itisnotvisibletoparticipantsinslideshowview.
RC-3WhereWeAreModule1–IntroductionModule2–CompetitionModule3–PsychologyandNormalResponsetoChangeModule4–ResilienceModule5–CoreValuesRecapNextSteps
Summary:5CoreConceptsNeededforOrganizationsChangeEXPECTATIONSPERCEPTIONSCrisisNormalVariance1.Behavior=f(expectations,perceptions)3.Psychodynamics:Peoplerespondtochangeinapredictablemanner.Psychodynamicsofchangeprovidesasoundbasisforeffectiveunderstanding,communication,andaction.2.Competitioninourpersonalandbusinesslifewillcontinue.Survivalandsuccessthereforerequire/demandchange.4.Resilienceistheabilitytoabsorblargeamountsofdisruptivechangewithoutasignificantdropinqualityandproductivity.Highlyresilientorganizationsandindividualsexhibit5characteristics.Thecorevaluesofanorganizationcanaffectandareaffectedbychange!!!5.CoreValuesRC-4
LessonsLearned
IndividualActivityandLargeGroupDiscussionPleasereviewtheworkshopmaterialthatwehavecoveredandtoidentifywhatyouhavefoundtobeofmostvalue,andrecordthosetopicsbelow.1.2.3.4.5.RC-5
Questions?ThankYou.RC-6
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