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股权期权激励合同范本模板7篇

篇1

甲方（公司）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方为乙方提供了良好的工作环境和职业发展机会，为激励乙方的工作积极性和创造力，甲方决定采用股权期权的方式对乙方进行激励。现甲、乙双方在平等、自愿的基础上，经过友好协商，达成如下股权期权激励合同：

一、股权期权概述

1.甲方将其部分股权以期权的方式授予乙方，乙方在行权期内按照约定的条件行权，获得相应的股权。

2.乙方行权后，将成为甲方的股东，享有相应的股东权益。

二、股权期权数量及比例

1.甲方将其总股本的_________%作为期权授予乙方。

2.具体股权期权数量将根据乙方的职位、贡献和业绩等因素确定。

三、行权期及行权条件

1.行权期：乙方自获得期权之日起，经过至少_________年的行权期后方可行权。

2.行权条件：乙方在行权期内需要达到以下条件方可行权：

（1）乙方继续在甲方工作，且表现优异；

（2）乙方在甲方工作期间，未有任何违法违规行为；

（3）乙方积极配合甲方的工作安排，对甲方的发展做出重要贡献。

四、行权价格及支付方式

1.行权价格：乙方行权时的价格将按照甲方届时的每股净资产价格确定。

2.支付方式：乙方可以选择一次性支付或分期支付的方式，具体支付时间由双方协商确定。

五、股东权益及义务

1.股东权益：乙方行权后，将成为甲方的股东，享有相应的股东权益，包括参与决策、获得分红等。

2.股东义务：乙方作为股东，需要遵守甲方的公司章程和规定，承担相应的股东义务。

六、违约责任及争议解决

1.违约责任：如一方违反本合同的约定，需承担相应的违约责任。

2.争议解决：如双方在本合同的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地法院提起诉讼。

七、其他条款

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由双方协商补充。

3.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方（公司）：_________（盖章）

日期：_________年_________月_________日

乙方（员工）：_________（签字）

日期：_________年_________月_________日

篇2

本合同由以下双方于XXXX年XX月XX日签订：

甲方（公司）：XXXX有限公司

乙方（员工）：XXX

一、前言

鉴于乙方在甲方的重要性和对公司的贡献，为了激励乙方继续为公司的发展做出努力，甲方决定对乙方实施股权期权激励。本合同旨在明确双方的权利和义务，确保双方的合法权益得到保障。

二、股权期权激励方案

1.股权期权授予：甲方授予乙方股权期权，期权的数量、种类和价格等具体信息，以甲方股东会决议为准。

2.行权条件：乙方需满足以下条件方可行权：

-在公司工作满一定年限；

-每年度完成公司设定的绩效考核目标；

-未出现严重违反公司规章制度的行为。

3.行权时间：乙方在满足行权条件后，可在规定时间内行权，具体时间以甲方股东会决议为准。

三、双方权利和义务

1.甲方的权利和义务：

-甲方有义务为乙方提供必要的支持和资源，帮助乙方完成工作任务；

-甲方有权监督乙方的行为，确保乙方符合行权条件；

-甲方有义务按照本合同约定，及时向乙方支付应得的收益。

2.乙方的权利和义务：

-乙方有权获得甲方授予的股权期权；

-乙方有义务完成甲方交给的工作任务，并达到绩效考核目标；

-乙方有权在满足行权条件后，行使期权的权利；

-乙方有义务遵守公司的规章制度，维护公司的利益。

四、违约责任

1.如果甲方未能按照本合同约定，及时向乙方支付应得的收益，甲方应承担相应的违约责任。

2.如果乙方未能按照本合同约定，完成工作任务或达到绩效考核目标，乙方应承担相应的违约责任。

3.如果双方在履行本合同过程中，出现其他违约行为，应根据《中华人民共和国合同法》的相关规定，承担相应的违约责任。

五、争议解决

1.双方在履行本合同过程中，如发生争议，应首先通过友好协商的方式解决。

2.如果协商无果，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

3.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，其他合同内容应继续履行。

六、其他