有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共11页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
?一、考核目的
本考核表旨在全面、客观、公正地评估员工在劳动合同期内的工作表现，为公司决定是否续签劳动合同提供依据，确保公司人力资源的合理配置和有效利用，同时激励员工持续提升工作绩效，为公司发展做出更大贡献。
二、考核范围
本次考核适用于与公司签订劳动合同且合同即将到期，拟续签劳动合同的全体员工。
三、考核原则
1.全面性原则：从工作业绩、工作能力、工作态度、职业素养等多个维度对员工进行综合考核，确保考核结果全面反映员工的整体表现。
2.客观性原则：考核过程中应依据客观事实和明确的考核标准进行评价，避免主观偏见和随意性。
3.公开公平公正原则：考核标准、考核过程和考核结果向员工公开，确保每位员工在同等条件下接受考核，保证考核结果的公平公正性。
4.激励性原则：通过考核，表彰优秀员工，激励员工积极进取，同时帮助绩效有待提高的员工发现问题，改进工作，实现共同发展。
四、考核周期
本次考核周期为劳动合同到期前的最近一个完整自然年度（自[具体年份1月1日]至[具体年份12月31日]）。
五、考核内容及标准
工作业绩（40分）
1.工作任务完成情况（20分）
-全面、出色地完成本职工作任务，工作质量高，无任何差错，得16-20分。
-较好地完成本职工作任务，工作质量较高，偶有小的失误但不影响整体工作，得11-15分。
-基本完成本职工作任务，工作质量一般，存在一些明显问题，得6-10分。
-未能完成本职工作任务，工作质量差，出现较多严重失误，得0-5分。
2.工作目标达成情况（20分）
-超额完成年度工作目标，对公司业绩有显著贡献，得16-20分。
-完成年度工作目标，对公司业绩有一定贡献，得11-15分。
-部分完成年度工作目标，对公司业绩贡献不明显，得6-10分。
-未完成年度工作目标，对公司业绩产生负面影响，得0-5分。
工作能力（30分）
1.专业知识与技能（15分）
-具备深厚的专业知识，熟练掌握本职工作所需的各项技能，能够解决复杂的专业问题，得12-15分。
-有较扎实的专业知识，能熟练运用本职工作技能，基本能应对工作中的常见问题，得8-11分。
-专业知识和技能一般，在他人指导下能完成本职工作，偶有应对困难的情况，得4-7分。
-专业知识和技能不足，无法独立完成本职工作，经常需要他人协助，得0-3分。
2.学习能力与创新能力（10分）
-学习能力强，能快速掌握新知识、新技能，并将其应用于工作中，不断提出创新性的工作思路和方法，为公司带来明显效益，得8-10分。
-学习能力较好，能及时学习新知识、新技能，有一定的创新意识，对工作有一定的改进作用，得5-7分。
-学习能力一般，学习新知识、新技能的速度较慢，创新意识不足，工作按部就班，得3-4分。
-学习能力差，对新知识、新技能接受困难，缺乏创新精神，工作无改进，得0-2分。
3.沟通协调能力（5分）
-沟通能力强，能与同事、上级和客户进行有效的沟通交流，协调各方资源，顺利完成工作任务，得4-5分。
-沟通能力较好，能与他人进行良好的沟通，基本能协调工作中的关系，得3分。
-沟通协调能力一般，有时会因沟通不畅影响工作进展，得2分。
-沟通协调能力差，经常因沟通问题导致工作失误或团队矛盾，得0-1分。
工作态度（20分）
1.责任心（10分）
-工作认真负责，对工作任务高度重视，积极主动承担责任，遇到问题不推诿，得8-10分。
-有一定的责任心，能较好地完成工作任务，对工作中的问题能及时处理，得6-7分。
-责任心一般，工作中有时会出现敷衍了事的情况，对问题处理不够积极主动，得4-5分。
-责任心差，工作态度消极，对工作任务敷衍塞责，经常逃避责任，得0-3分。
2.敬业精神（5分）
-敬业精神强，对工作充满热情，全身心投入工作，不计较个人得失，加班加点无怨言，得4-5分。
-有敬业精神，工作认真负责，能按时完成工作任务，偶尔加班也能配
文档评论（0）