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员工培训计划表格培训需求调查表
序号
员工姓名
部门
岗位
培训需求类别
具体培训内容
需求描述
培训时间
预期目标
备注
1
2
3
4
5
表格说明：
序号：用于标识填写表单的顺序。
员工姓名：填写参与培训的员工姓名。
部门：填写员工所在的部门。
岗位：填写员工所在的岗位。
培训需求类别：填写员工所需培训的类别（如专业技能、管理能力、团队协作等）。
具体培训内容：填写具体培训所需学习的知识点或技能。
需求描述：详细描述员工培训需求的背景和原因。
培训时间：填写预计进行培训的时间。
预期目标：填写培训后的预期效果和目标。
备注：填写其他需要说明的事项。
序号
员工姓名
部门
岗位
培训主题
培训内容概述
培训目标
预期培训时间
培训方式
评估指标
备注
1
2
3
4
5
表格说明：
序号：用于标识员工的培训需求记录。
员工姓名：填写员工的姓名。
部门：填写员工所属的部门。
岗位：填写员工所担任的岗位。
培训主题：简要描述培训的主要目的或领域。
培训内容概述：概述培训将涵盖的具体知识点或技能。
培训目标：明确培训期望达成的具体成果或行为改变。
预期培训时间：预计培训的日期或时间段。
培训方式：说明培训将采用的形式，如在线课程、研讨会、工作坊等。
评估指标：确定如何评估培训效果，例如通过考试、项目完成度、技能测试等。
备注：任何其他相关信息或特殊要求。
序号
员工ID
姓名
部门
岗位
培训主题
需求理由
培训类型
预计日期
培训时长
负责人
评估方式
1
2
3
4
5
表格说明：
序号：用于标识员工的培训需求记录。
员工ID：员工的唯一识别码。
姓名：参与培训的员工姓名。
部门：员工所在部门。
岗位：员工所担任的职位。
培训主题：需要进行的培训主题或课程名称。
需求理由：说明进行该培训的原因，例如技能提升、知识更新、工作要求等。
培训类型：培训的具体形式，如内部培训、外部课程、在线学习等。
预计日期：预计开始培训的日期。
培训时长：培训的总时长，可以是天数、小时数或学分数。
负责人：负责安排和组织该培训的人员。
评估方式：如何评估培训效果，如考试、考核、工作表现等。
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