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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版出纳员岗位晋升与考核聘用合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1出纳员姓名

1.2出纳员性别

1.3出纳员年龄

1.4出纳员身份证号码

1.5用人单位名称

1.6用人单位法定代表人

1.7用人单位地址

2.岗位晋升条件

2.1工作年限要求

2.2职业技能要求

2.3绩效考核要求

2.4其他晋升条件

3.考核聘用程序

3.1考核聘用时间

3.2考核聘用方式

3.3考核聘用标准

3.4考核聘用结果

4.晋升聘用期限

4.1晋升聘用起始时间

4.2晋升聘用终止时间

4.3晋升聘用续签条件

5.工作职责与权限

5.1岗位职责

5.2工作权限

5.3职责范围

5.4职责变更

6.薪酬待遇

6.1基本工资

6.2绩效奖金

6.3其他福利待遇

6.4薪酬调整

7.工作时间与休息休假

7.1工作时间

7.2休息休假

7.3加班工资

7.4带薪年假

8.考核与评价

8.1考核周期

8.2考核内容

8.3评价标准

8.4考核结果

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

9.3违约赔偿

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容

10.2必威体育官网网址期限

10.3必威体育官网网址责任

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

11.3合同解除程序

11.4合同终止程序

12.合同争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同生效与解除

13.1合同生效条件

13.2合同解除条件

13.3合同解除程序

14.其他约定事项

14.1本合同未尽事宜

14.2本合同附件

14.3本合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1出纳员姓名：

1.2出纳员性别：男

1.3出纳员年龄：28岁

1.4出纳员身份证号码：05678

1.5用人单位名称：科技有限公司

1.6用人单位法定代表人：

1.7用人单位地址：市区路号

2.岗位晋升条件

2.1工作年限要求：出纳员需在公司连续工作满3年。

2.2职业技能要求：具备会计从业资格证书，熟练掌握财务软件操作。

2.3绩效考核要求：年度绩效考核成绩达到公司规定的优秀等级。

3.考核聘用程序

3.1考核聘用时间：每年第一季度进行岗位晋升考核聘用。

3.2考核聘用方式：由公司人力资源部门组织，进行书面考试和面试。

3.3考核聘用标准：以考核成绩、工作表现和综合素质为依据。

3.4考核聘用结果：根据考核结果，确定晋升聘用名单。

4.晋升聘用期限

4.1晋升聘用起始时间：晋升聘用后，合同期限从晋升聘用之日起计算。

4.2晋升聘用终止时间：晋升聘用期限为3年。

4.3晋升聘用续签条件：在晋升聘用期限届满前，双方均可根据实际情况提出续签申请。

5.工作职责与权限

5.1岗位职责：负责公司现金、支票、汇票等货币资金的收付与管理。

5.2工作权限：有权根据公司规定，对现金、支票、汇票等货币资金进行收付。

5.3职责范围：负责编制现金日记账、银行日记账，确保账实相符。

5.4职责变更：因公司业务发展需要，公司有权对出纳员的职责进行适当调整。

6.薪酬待遇

6.1基本工资：晋升聘用后，出纳员的基本工资为每月8000元。

6.2绩效奖金：根据年度绩效考核成绩，给予相应的绩效奖金。

6.3其他福利待遇：享受国家法定节假日、带薪年假、社会保险等福利待遇。

6.4薪酬调整：根据公司薪酬政策及市场行情，薪酬待遇可进行调整。

8.考核与评价

8.1考核周期：每年进行一次年度考核。

8.2考核内容：包括工作态度、工作能力、工作成果、团队合作等方面。

8.3评价标准：设定具体指标，如工作完成率、错误率、团队合作满意度等。

8.4考核结果：根据考核结果，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

9.违约责任

9.1违约情形：包括未按时完成工作任务、违反公司规章制度、泄露公司机密等。

9.2违约责任承担：根据违约情形的严重程度，承担相应的经济赔偿或解除合同。

9.3违约赔偿：赔偿金额根据公司损失及合同约定进行确定。

10.必威体育官网网址条款

10.1必威体育官网网址内容：包括公司商业秘密、客户信息、财务数据等。

10.2必威体育官网网址期限：自合同终止之日起，必威体育官网网址期限为5年。

10.3必威体育官网网址责任：双方均有义务对必威体育官网网址内容进行必威体育官网网址，不得泄露给第三方。

11.合同解除与终止