- 1、本文档共14页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版安徽互联网企业设计师劳动合同范本
本合同目录一览
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
1.2合同订立日期
1.3合同生效日期
2.劳动关系
2.1劳动岗位
2.2工作地点
2.3工作时间
2.4工作内容
3.劳动报酬
3.1基本工资
3.2奖金及补贴
3.3加班费计算及支付
3.4社会保险及住房公积金
4.工作条件
4.1办公设施及环境
4.2设备及工具
4.3安全生产
5.劳动保护与职业健康
5.1劳动保护用品
5.2职业健康检查
5.3休息与休假
6.劳动纪律
6.1出勤与考勤
6.2必威体育官网网址协议
6.3禁止事项
7.知识产权
7.1设计成果归属
7.2知识产权保护
7.3违约责任
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
8.2合同终止条件
8.3解除或终止合同的处理
9.违约责任
9.1违约行为
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.其他
11.1合同附件
11.2合同修改
11.3合同份数
12.合同生效
13.合同解除
14.合同终止
第一部分:合同如下:
1.合同订立
1.1合同双方基本信息
本合同双方当事人为甲方(安徽互联网企业名称)和乙方(设计师姓名)。
甲方为依法成立、有效存续的安徽互联网企业,注册地为安徽省市区路号,统一社会信用代码为X。
乙方为具有完全民事行为能力的自然人,身份证号码为X。
1.2合同订立日期
本合同订立日期为2025年X月X日。
1.3合同生效日期
本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
2.劳动关系
2.1劳动岗位
乙方同意在甲方担任设计师岗位。
2.2工作地点
乙方的工作地点为甲方注册地。
2.3工作时间
乙方的工作时间为标准工作时间,每周工作五天,每天工作八小时。
2.4工作内容
乙方的主要工作内容包括但不限于:设计网页、APP界面、宣传海报等,具体工作内容以甲方安排为准。
3.劳动报酬
3.1基本工资
乙方的基本工资为人民币元/月。
3.2奖金及补贴
乙方在完成甲方工作任务后,可获得相应的奖金及补贴,具体金额及发放方式由甲方另行规定。
3.3加班费计算及支付
乙方加班费按照国家规定计算,加班费支付方式为:每月与基本工资一并发放。
3.4社会保险及住房公积金
甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
4.工作条件
4.1办公设施及环境
4.2设备及工具
甲方为乙方提供完成工作所需的设备、工具及软件。
4.3安全生产
甲方负责乙方在工作过程中的安全生产,确保乙方的人身安全。
5.劳动保护与职业健康
5.1劳动保护用品
甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。
5.2职业健康检查
甲方按照国家规定组织乙方进行职业健康检查。
5.3休息与休假
乙方享有国家规定的休息日、法定节假日及年休假。
6.劳动纪律
6.1出勤与考勤
乙方应按时上下班,遵守考勤制度。
6.2必威体育官网网址协议
乙方应遵守必威体育官网网址协议,不得泄露甲方商业秘密。
6.3禁止事项
乙方不得从事与甲方业务相竞争的活动,不得损害甲方利益。
8.合同解除与终止
8.1合同解除条件
下列情况下,任何一方有权解除本合同:
(1)乙方因个人原因提出解除合同,应提前X天书面通知甲方;
(2)甲方因乙方严重违反劳动纪律或合同约定,有权即时解除合同;
(3)因不可抗力导致合同无法履行,任何一方均有权解除合同;
(4)经双方协商一致,可以解除合同。
8.2合同终止条件
下列情况下,本合同自然终止:
(1)合同约定的期限届满;
(2)乙方达到法定退休年龄或因其他原因不再适合继续工作;
(3)甲方因经营不善或破产等原因无法继续经营。
8.3解除或终止合同的处理
(1)合同解除或终止后,甲方应向乙方支付相当于X个月工资的经济补偿;
(2)乙方应将工作成果交付甲方,并办理工作交接;
(3)双方应妥善处理合同解除或终止后的其他事宜。
9.违约责任
9.1违约行为
下列行为构成违约:
(1)甲方未按时足额支付乙方工资;
(2)甲方未按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金;
(3)乙方泄露甲方商业秘密;
(4)乙方未按时完成工作任务。
9.2违约责任承担
违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于:
(1)支付违约金;
(2)赔偿对方因此遭受的损失;
(3)承担相应的法律责任。
9.3违约
文档评论(0)