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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版人力资源保证合同模板范本

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同期限

1.4合同生效条件

2.当事人信息

2.1当事人名称

2.2当事人地址

2.3当事人联系方式

3.人力资源配置

3.1人员需求

3.2人员配置

3.3人员调整

4.人员招聘与选拔

4.1招聘渠道

4.2选拔流程

4.3招聘条件

5.人员培训与发展

5.1培训计划

5.2培训内容

5.3培训考核

6.人员考核与评价

6.1考核内容

6.2评价标准

6.3考核结果应用

7.人员薪酬与福利

7.1薪酬结构

7.2薪酬标准

7.3福利待遇

8.人员劳动关系

8.1劳动合同

8.2劳动关系变更

8.3劳动争议处理

9.人员离职与交接

9.1离职原因

9.2离职程序

9.3交接手续

10.合同变更与解除

10.1合同变更

10.2合同解除

10.3解除条件

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决程序

12.3争议解决地点

13.合同生效与终止

13.1合同生效

13.2合同终止

13.3终止条件

14.其他约定

14.1法律适用

14.2合同附件

14.3合同份数

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

本合同旨在明确甲乙双方在人力资源保证方面的权利、义务和责任，确保乙方业务发展的需要得到满足，同时保障甲方的合法权益。

1.3合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。

1.4合同生效条件

1.1甲乙双方已签署本合同；

1.2乙方已支付合同首期费用；

1.3甲方已按照合同约定开始执行人力资源保证服务。

2.当事人信息

2.1当事人名称

甲方：_______

乙方：_______

2.2当事人地址

甲方地址：_______

乙方地址：_______

2.3当事人联系方式

甲方联系人：_______，联系电话：_______

乙方联系人：_______，联系电话：_______

3.人力资源配置

3.1人员需求

乙方应在合同签订前向甲方提交人员需求计划，包括岗位名称、人数、任职资格等。

3.2人员配置

甲方根据乙方提交的人员需求计划，负责招聘、选拔和配置符合要求的人员。

3.3人员调整

在合同有效期内，如乙方业务发展需要，可向甲方提出人员调整申请。甲方应在接到申请后____个工作日内予以答复。

4.人员招聘与选拔

4.1招聘渠道

甲方将通过多种渠道进行人员招聘，包括但不限于网络招聘、校园招聘、社会招聘等。

4.2选拔流程

1.对应聘者进行初步筛选；

2.对符合条件的应聘者进行面试；

3.对面试合格者进行背景调查；

4.确定最终录用人员。

4.3招聘条件

甲方将根据乙方提供的岗位要求，制定相应的招聘条件，确保招聘到符合要求的人员。

5.人员培训与发展

5.1培训计划

甲方将为乙方员工提供必要的培训，包括入职培训、岗位技能培训、职业素养培训等。

5.2培训内容

培训内容将根据乙方员工的岗位需求和职业发展需求进行制定。

5.3培训考核

甲方将对培训效果进行考核，确保培训目标的实现。

6.人员考核与评价

6.1考核内容

考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作等。

6.2评价标准

评价标准将根据乙方岗位要求和公司管理制度进行制定。

6.3考核结果应用

考核结果将作为员工晋升、薪酬调整、奖惩等方面的依据。

8.人员劳动关系

8.1劳动合同

甲方将为乙方招聘的员工签订正式的劳动合同，合同内容应符合国家相关法律法规。

8.2劳动关系变更

在合同有效期内，如乙方员工发生劳动合同变更，甲方应协助乙方办理相关手续。

8.3劳动争议处理

如发生劳动争议，甲乙双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

9.人员离职与交接

9.1离职原因

员工离职原因包括但不限于个人原因、公司原因、合同到期等。

9.2离职程序

员工提出离职申请后，甲方应在____个工作日内进行审核，并办理离职手续。

9.3交接手续

员工离职前，应完成工作交接，确保工作连续性和信息安全。

10.合同变更与解除

10.1合同变更

在合同有效期内，如双方协商一致，可对本