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建筑智能化工程公司招聘计划书

一、招聘背景

随着建筑智能化行业的迅速发展，公司业务规模不断扩大，为满足公司战略发展及业务拓展需求，确保各项目顺利推进，现制定本招聘计划书，以吸引优秀人才加入。

二、招聘目标

在[具体时间段]内，招聘到各岗位所需专业人才，填补岗位空缺，提升团队整体实力，确保公司业务的高效开展。

三、招聘岗位及要求

（一）智能化系统工程师

1.岗位职责：负责建筑智能化系统的设计、规划与实施，包括综合布线、安防监控、楼宇自控等系统；参与项目的技术方案论证、图纸设计和深化工作；解决项目实施过程中的技术问题，确保项目按时交付。

2.任职要求：本科及以上学历，电子工程、自动化、计算机等相关专业；[X]年以上建筑智能化系统工程设计或施工经验；熟悉智能化系统相关标准和规范，熟练使用AutoCAD等设计软件；具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。

（二）项目经理

1.岗位职责：全面负责建筑智能化工程项目的管理工作，包括项目的进度、质量、成本和安全等；负责与客户及相关方的沟通协调，确保项目顺利进行；组织项目团队完成项目的验收和交付工作。

2.任职要求：本科及以上学历，工程管理、建筑电气等相关专业；持有一级建造师（机电工程）证书优先；[X]年以上建筑智能化工程项目管理经验，具有多个成功项目案例；具备较强的领导能力、沟通协调能力和风险控制能力。

（三）技术支持工程师

1.岗位职责：为客户提供技术咨询和解决方案，协助销售部门进行项目前期技术支持；负责项目现场的技术指导和培训工作，解决客户在使用过程中遇到的技术问题；收集和反馈客户需求，协助研发部门进行产品优化和升级。

2.任职要求：本科及以上学历，相关专业；熟悉建筑智能化系统产品和技术，具备良好的问题解决能力；有较强的沟通能力和服务意识，能够适应出差。

（四）施工员

1.岗位职责：负责施工现场的具体施工工作，按照施工图纸和规范要求进行操作；协助项目经理进行现场施工管理，确保施工进度和质量；负责施工现场的安全管理，遵守安全操作规程。

2.任职要求：大专及以上学历，建筑工程相关专业；有建筑智能化工程施工经验优先；熟悉施工工艺和流程，具备一定的施工组织能力；吃苦耐劳，能适应高强度工作。

四、招聘渠道

1.网络招聘平台：选择行业知名招聘网站，如BOSS直聘、智联招聘等，发布招聘信息，吸引主动求职者。同时，利用专业的建筑智能化行业网站，精准定位目标人才。

2.校园招聘：与相关高校的电子工程、自动化、工程管理等专业建立合作关系，通过举办校园宣讲会、参加校园招聘会等形式，招聘应届毕业生，为公司储备人才。

3.人才推荐：鼓励公司内部员工推荐符合岗位要求的人才，对推荐成功的员工给予一定的奖励。同时，与行业内的专业人士建立联系，获取人才推荐。

4.猎头等机构合作：对于高端岗位，如项目经理等，与专业猎头公司合作，借助其资源和渠道，快速寻找到合适的候选人。

五、招聘流程

1.简历筛选：根据招聘岗位要求，对应聘者的简历进行初步筛选，筛选出符合基本条件的候选人进入面试环节。

2.面试：

技术面试：由相关技术部门负责人对候选人进行技术面试，主要考察其专业知识、技能水平和解决实际问题的能力。

综合面试：由人力资源部门和相关部门负责人共同进行综合面试，考察候选人的综合素质、沟通能力、团队合作精神等。

对于项目经理等关键岗位，还需进行背景调查，核实候选人的工作经历、业绩等情况。

3.录用决策：根据面试结果，由招聘小组进行综合评估，确定最终录用人员，并发放录用通知。

六、招聘预算

1.招聘渠道费用：网络招聘平台会员费、校园招聘摊位费等预计[X]元。

2.猎头费用：如与猎头公司合作，按照岗位年薪的一定比例支付费用，预计[X]元。

3.内部推荐奖励：根据推荐成功人数和岗位重要性，预计奖励费用[X]元。

4.其他费用：包括招聘宣传资料制作、面试场地租赁等费用，预计[X]元。

总预算：[X]元。

七、时间安排

1.第一阶段（第1-2周）：完成招聘信息的撰写和发布，开通招聘渠道。

2.第二阶段（第3-4周）：收集简历，进行简历筛选和初步面试安排。

3.第三阶段（第5-6周）：进行技术面试和综合面试，确定意向候选人。

4.第四阶段（第7-8周）：完成背景调查，发放录用通知，办理入职手续。

八、效果评估

1.招聘完成率：统计实际招聘到岗人数与计划招聘人数的比例，评估招聘目标的完成情况。

2.招聘质量：通过试用期考核、业绩评估等方式，评估新员工的工作表现和能力素质，判断招聘人员是否符合岗位要求。

3.招聘成本效益：计算招聘成本与招聘到岗人员为公司带来的效益之比，评估招聘活动的成本效益。根据效果评估结果，总结经验教训，为今后的招聘工作提供改进依据。